Inaptitude au travail france

Bonjour,

si la question du reclassement a belle et bien été réglée vous devriez avoir au minimum :
- l'indemnité compensatrice de CP = le paiement au 1/10 des jours de CP non pris et des jours cotisés sur la période en cours
- l'indemnité spéciale de licenciement = normalement c'est le double de l'indemnité légale qui est 1/4xvotre salaire de référencexvotre ancienneté. Le salaire de référence sera au plus favorable la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois. (à confirmer avec la convention qui peut être encore plus favorable)
et si vous êtes dispensé de faire votre préavis, ce qui est souvent le cas de part l'inaptitude (à voir les mentions précisées par le médecin du travail et si l'inaptitude est de cause professionnelle), vous devriez avoir également l'indemnité de préavis qui est en fait l'ensemble des salaires que vous auriez touché sir vous aviez effectué votre préavis.