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1 réponse
Bonjour,
L'employeur peut réservée l’attribution de la prime exceptionnelle à une partie des salariés dont la rémunération est inférieure à un plafond.
Son montant pourrait aussi varier entre les bénéficiaires en fonction de critères tels que : la durée de présence effective sur l’année 2018, la durée de travail prévue au contrat de travail, le niveau de rémunération ou de classification.
L'employeur peut réservée l’attribution de la prime exceptionnelle à une partie des salariés dont la rémunération est inférieure à un plafond.
Son montant pourrait aussi varier entre les bénéficiaires en fonction de critères tels que : la durée de présence effective sur l’année 2018, la durée de travail prévue au contrat de travail, le niveau de rémunération ou de classification.
La législation juridique et financière évolue en permanence...