Abandon de poste avant ou après congé maternité??
Soun18
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Soun18 -
Soun18 -
Bonjour,
Maman d'un petit garçon gardé par une assistante maternelle, je suis hôtesse d'accueil depuis 2012 dans la même entreprise. J'ai appris une heureuse nouvelle il y a peu, j'attend mon deuxième enfant. Cependant, étant salarié au Smic, les frais de gardes de mes deux enfants seront plus élevés que mon salaire! Je n'ai donc pas déclaré ma grossesse à mon employeur afin d'espérer une rupture conventionnelle (afin de toucher le chômage le temps de trouver un autre emploi mieux rémunéré qui pourrait me permettre de continuer à exercer une activité professionnelle tout en faisant garder mes enfants) sauf que celle-ci n'a pas été accordée. Mon employeur m'a donc proposé un "licenciement arrangé" pour abandon de poste ainsi la procédure de licenciement sera rapide et j'aurais droit au chômage. Mon employeur m'a suggérer de ne pas revenir après mon congé maternité tout simplement sauf que cela signifie que je n'aurais ni salaire ni chômage, ni indemnité durant les 2 mois entre la fin de mon congé maternité et mon licenciement. Je me demandais, n'ayant pas déclaré ma grossesse à mon employeur, j'aurais voulu faire un abandon de poste au moment de partir en congé maternité afin qu'il me licencie durant cet absence injustifié sans nouvelles de ma part ainsi, d'ici la fin du congé, je serais éligible au chômage. Je m'explique:
Mon congé maternité commencerais le 12 juin.
Je souhaitais faire un abandon de poste (avec accord de mon employeur) au 3 Juin... ainsi, d'ici la fin de mon congé maternité j'espère que j'aurais été licencié afin de pouvoir prétendre au chômage juste le temps de trouver un emploi mieux rémunéré (c'est important pour moi de ne pas demeurer mère au foyer…).
Pensez-vous que cela soit possible? ou dois-je suivre la suggestion de mon employeur ? (sachant qu'il est d'accord peut-emporte que je décide que ce soit avant ou après mais cela lui semblait étonnant de partir avant donc il m'a suggéré de me renseigner)
Merci d'avance pour vos réponse.
Maman d'un petit garçon gardé par une assistante maternelle, je suis hôtesse d'accueil depuis 2012 dans la même entreprise. J'ai appris une heureuse nouvelle il y a peu, j'attend mon deuxième enfant. Cependant, étant salarié au Smic, les frais de gardes de mes deux enfants seront plus élevés que mon salaire! Je n'ai donc pas déclaré ma grossesse à mon employeur afin d'espérer une rupture conventionnelle (afin de toucher le chômage le temps de trouver un autre emploi mieux rémunéré qui pourrait me permettre de continuer à exercer une activité professionnelle tout en faisant garder mes enfants) sauf que celle-ci n'a pas été accordée. Mon employeur m'a donc proposé un "licenciement arrangé" pour abandon de poste ainsi la procédure de licenciement sera rapide et j'aurais droit au chômage. Mon employeur m'a suggérer de ne pas revenir après mon congé maternité tout simplement sauf que cela signifie que je n'aurais ni salaire ni chômage, ni indemnité durant les 2 mois entre la fin de mon congé maternité et mon licenciement. Je me demandais, n'ayant pas déclaré ma grossesse à mon employeur, j'aurais voulu faire un abandon de poste au moment de partir en congé maternité afin qu'il me licencie durant cet absence injustifié sans nouvelles de ma part ainsi, d'ici la fin du congé, je serais éligible au chômage. Je m'explique:
Mon congé maternité commencerais le 12 juin.
Je souhaitais faire un abandon de poste (avec accord de mon employeur) au 3 Juin... ainsi, d'ici la fin de mon congé maternité j'espère que j'aurais été licencié afin de pouvoir prétendre au chômage juste le temps de trouver un emploi mieux rémunéré (c'est important pour moi de ne pas demeurer mère au foyer…).
Pensez-vous que cela soit possible? ou dois-je suivre la suggestion de mon employeur ? (sachant qu'il est d'accord peut-emporte que je décide que ce soit avant ou après mais cela lui semblait étonnant de partir avant donc il m'a suggéré de me renseigner)
Merci d'avance pour vos réponse.
A voir également:
- Abandon de poste apres congé maternité
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
3 réponses
bjr
Mon employeur m'a donc proposé un "licenciement arrangé" pour abandon de poste ainsi la procédure de licenciement sera rapide et j'aurais droit au chômage.
ça c'est ce que l'employeur dit il n'y a que sa parole
regardez les posts ou les gens attendent un éventuel licenciement depuis 6 mois 12 mois voir plus
Mon employeur m'a donc proposé un "licenciement arrangé" pour abandon de poste ainsi la procédure de licenciement sera rapide et j'aurais droit au chômage.
ça c'est ce que l'employeur dit il n'y a que sa parole
regardez les posts ou les gens attendent un éventuel licenciement depuis 6 mois 12 mois voir plus
Toujours le même problème, et toujours la même argumentation erronée.
Faire un abandon de poste, c'est au minimum 2 mois sans salaire, ni aides, ni le droit de travailler ailleurs.
En moyenne, il faut plutot anticiper 3 mois à ce régime.
Et accepter le risque que ça dure 6 mois un an (sans aucun revenu!).
De l'autre coté, en cas de démission, après 4 mois, vous pouvez demander à PE d'étudier votre situation, et obtenir de nouveau l'ARE.
Donc statistiquement en posant votre démission, vous êtes au pire un mois de plus sans revenus, en contrepartie de la possibilité de prendre un nouvel emploi à n'importe quel moment.
Mais ça va plus loin.
Vous voulez quitter votre travail, car comme tout le monde, vous n'êtes pas payée a votre juste valeur.
Sauf que si pole emploi vous propose un poste au smic, vous êtes obligé de l'accepter, si vous ne voulez pas perdre vos prrrrrrécieux droits.
Quand à ceux qui ne veulent pas démissionner car 'on perd tout'.
La dernière fois que j'ai démission, c'était pour une augmentation de 50(cinquante)% de mon salaire. Plus des primes. Plus des stock options.
10 ans après, j'en suis à +100% (plus des voyages à Singapour et Toronto) par rapport à cet emploi dont j'ai démissionné. Je ne vois pas en quoi j'ai 'tout perdu' (à part pour mon taux d'imposition, là je me suis pris une claque).
Au final si vous voulez vous retrouver sans argent, endetté ou encore à la rue, la meilleure chose à faire est un abandon de poste.
Si par contre votre objectif est de trouver un meilleur emploi, mieux payé, mieux placé, avec des meilleurs horaires et services (savez vous que certaines entreprises proposent des crèches ?) La solution est évidente : Vous cherchez par vous même. Vous avez la totalité de votre congé maternité pour tester le marché et voir quelles sont vos chances de trouver quelque chose 'rapidement'.
Et si vous ne trouvez pas... ou pas au prix que vous voulez... Réfléchissez bien avant de faire votre abandon de poste. Parce que même si ça se passe bien. Même si vous touchez le chômage.
Le chômage, ça dure un temps. Et le RSA, c'est pas la même donne.
Faire un abandon de poste, c'est au minimum 2 mois sans salaire, ni aides, ni le droit de travailler ailleurs.
En moyenne, il faut plutot anticiper 3 mois à ce régime.
Et accepter le risque que ça dure 6 mois un an (sans aucun revenu!).
De l'autre coté, en cas de démission, après 4 mois, vous pouvez demander à PE d'étudier votre situation, et obtenir de nouveau l'ARE.
Donc statistiquement en posant votre démission, vous êtes au pire un mois de plus sans revenus, en contrepartie de la possibilité de prendre un nouvel emploi à n'importe quel moment.
Mais ça va plus loin.
Vous voulez quitter votre travail, car comme tout le monde, vous n'êtes pas payée a votre juste valeur.
Sauf que si pole emploi vous propose un poste au smic, vous êtes obligé de l'accepter, si vous ne voulez pas perdre vos prrrrrrécieux droits.
Quand à ceux qui ne veulent pas démissionner car 'on perd tout'.
La dernière fois que j'ai démission, c'était pour une augmentation de 50(cinquante)% de mon salaire. Plus des primes. Plus des stock options.
10 ans après, j'en suis à +100% (plus des voyages à Singapour et Toronto) par rapport à cet emploi dont j'ai démissionné. Je ne vois pas en quoi j'ai 'tout perdu' (à part pour mon taux d'imposition, là je me suis pris une claque).
Au final si vous voulez vous retrouver sans argent, endetté ou encore à la rue, la meilleure chose à faire est un abandon de poste.
Si par contre votre objectif est de trouver un meilleur emploi, mieux payé, mieux placé, avec des meilleurs horaires et services (savez vous que certaines entreprises proposent des crèches ?) La solution est évidente : Vous cherchez par vous même. Vous avez la totalité de votre congé maternité pour tester le marché et voir quelles sont vos chances de trouver quelque chose 'rapidement'.
Et si vous ne trouvez pas... ou pas au prix que vous voulez... Réfléchissez bien avant de faire votre abandon de poste. Parce que même si ça se passe bien. Même si vous touchez le chômage.
Le chômage, ça dure un temps. Et le RSA, c'est pas la même donne.
"Faire un abandon de poste, c'est au minimum 2 mois sans salaire, ni aides, ni le droit de travailler ailleurs." d'anciennes collègues ont eu recours à l'abandon de poste suggéré par mon employeur et elles ont été licencié en 1 mois et demi grand max 2 mois c'est pour cela que j'ai confiance en la parole que mon employeur m'a donné.
"vous pouvez demander à PE d'étudier votre situation" donc si, selon eux, je ne peux y prétendre, je n'aurais rien donc le chômage n'est pas sûr au bout de 4 mois…
"si pole emploi vous propose un poste au smic, vous êtes obligé de l'accepter" si je voulais un emploi au smic, je ne partirais pas… j'aime mon métier et mon travail au sein de cette société dans laquelle j'ai fais mes débuts, ils m'ont beaucoup appris et m'on vu évolué… et je ne pourrais accepter un emploi au smic car il ne couvrirait pas les frais de garde
"Je ne vois pas en quoi j'ai 'tout perdu' " je suis contente de votre réussite mais je suppose bien entendu que vous n'avez pas démissionné d'un emploi au smic d'hôtesse d'accueil avec un Bac en poche n'est-ce pas? Votre vie ne ressemble en rien à la mienne, nous avons tous des parcours différents ainsi que des opportunités différentes… Avec mes diplômes j'ai bien conscience que je ne pourrais prétendre qu'à un poste d'assistante, d'hôtesse d'accueil ou encore de chef hôtesse qui pourrait m'apporter une meilleure rémunération…
"savez vous que certaines entreprises proposent des crèches ?" je le sais mais l'entreprise pour laquelle je travail ne propose rien… et la ville dans laquelle j'habite n'as pas de crèches… donc la ville d'à côté réserve 4 places pour les enfants de chez nous… 4 places pour 1 villes… autant vous dire qu'on m'a fait comprendre que je n'aurais pas 1 place avant au moins environs 2 ans dans le meilleur cas. Obligé donc d'avoir recours à une Assistante maternelle qui revient (par enfant) à environs 800euros par mois.
"Vous avez la totalité de votre congé maternité pour tester le marché et voir quelles sont vos chances de trouver quelque chose 'rapidement'" Le fait de chercher un emploi en étant enceinte jusqu'au coup pour les entretien d'embauche ce n'est pas forcément révélateur des opportunités que je pourrais avoir après l'accouchement. Disons que je regard que portera le recruteur sur moi ne sera pas pareil. J'ai déjà essayé lors de ma première grossesse et ce n'est pas évident. c'est pour cela que j'essaie de faire en sorte que cela soit possible après mon accouchement… mais je comprends tout à fais votre suggestion et vous en remercie.
"Le chômage, ça dure un temps. Et le RSA, c'est pas la même donne." j'en suis bien consciente et je ne compte pas rester au chômage. C'est une coupure au monde à mes yeux et cela m'est impensable! j'aime mes enfants mais le travail c'est ma vie. J'ai trop de fois vu des mères au foyer se voir totalement dépendante de leurs époux, n'ayant pas leur mot à dire… Il est hors de question que je cesse de travailler, je tiens à mon indépendance et au fait de pouvoir me dire que j'ai gagné par mon travail l'argent qui me fait vivre!
merci pour vos réponses
"vous pouvez demander à PE d'étudier votre situation" donc si, selon eux, je ne peux y prétendre, je n'aurais rien donc le chômage n'est pas sûr au bout de 4 mois…
"si pole emploi vous propose un poste au smic, vous êtes obligé de l'accepter" si je voulais un emploi au smic, je ne partirais pas… j'aime mon métier et mon travail au sein de cette société dans laquelle j'ai fais mes débuts, ils m'ont beaucoup appris et m'on vu évolué… et je ne pourrais accepter un emploi au smic car il ne couvrirait pas les frais de garde
"Je ne vois pas en quoi j'ai 'tout perdu' " je suis contente de votre réussite mais je suppose bien entendu que vous n'avez pas démissionné d'un emploi au smic d'hôtesse d'accueil avec un Bac en poche n'est-ce pas? Votre vie ne ressemble en rien à la mienne, nous avons tous des parcours différents ainsi que des opportunités différentes… Avec mes diplômes j'ai bien conscience que je ne pourrais prétendre qu'à un poste d'assistante, d'hôtesse d'accueil ou encore de chef hôtesse qui pourrait m'apporter une meilleure rémunération…
"savez vous que certaines entreprises proposent des crèches ?" je le sais mais l'entreprise pour laquelle je travail ne propose rien… et la ville dans laquelle j'habite n'as pas de crèches… donc la ville d'à côté réserve 4 places pour les enfants de chez nous… 4 places pour 1 villes… autant vous dire qu'on m'a fait comprendre que je n'aurais pas 1 place avant au moins environs 2 ans dans le meilleur cas. Obligé donc d'avoir recours à une Assistante maternelle qui revient (par enfant) à environs 800euros par mois.
"Vous avez la totalité de votre congé maternité pour tester le marché et voir quelles sont vos chances de trouver quelque chose 'rapidement'" Le fait de chercher un emploi en étant enceinte jusqu'au coup pour les entretien d'embauche ce n'est pas forcément révélateur des opportunités que je pourrais avoir après l'accouchement. Disons que je regard que portera le recruteur sur moi ne sera pas pareil. J'ai déjà essayé lors de ma première grossesse et ce n'est pas évident. c'est pour cela que j'essaie de faire en sorte que cela soit possible après mon accouchement… mais je comprends tout à fais votre suggestion et vous en remercie.
"Le chômage, ça dure un temps. Et le RSA, c'est pas la même donne." j'en suis bien consciente et je ne compte pas rester au chômage. C'est une coupure au monde à mes yeux et cela m'est impensable! j'aime mes enfants mais le travail c'est ma vie. J'ai trop de fois vu des mères au foyer se voir totalement dépendante de leurs époux, n'ayant pas leur mot à dire… Il est hors de question que je cesse de travailler, je tiens à mon indépendance et au fait de pouvoir me dire que j'ai gagné par mon travail l'argent qui me fait vivre!
merci pour vos réponses
"vous pouvez demander à PE d'étudier votre situation" donc si, selon eux, je ne peux y prétendre, je n'aurais rien donc le chômage n'est pas sûr au bout de 4 mois…
Pour obtenir l'ARE il suffit de prouver une recherche active d'un emploi.
Donc si votre objectif est de prendre des vacances, oui, PE va vous envoyer bouler.
Mais si vous cherchez réellement du travail, vous n'aurez aucun soucis.
"si pole emploi vous propose un poste au smic, vous êtes obligé de l'accepter" si je voulais un emploi au smic, je ne partirais pas… j'aime mon métier et mon travail au sein de cette société dans laquelle j'ai fais mes débuts, ils m'ont beaucoup appris et m'on vu évolué… et je ne pourrais accepter un emploi au smic car il ne couvrirait pas les frais de garde
Vous n'avez pas le choix. PE vous propose un emploi, si vous refusez, c'est la radiation (bon en vrai, c'est pas radiation dès le premier refus, mais vous comprenez l'idée).
l'ARE est réservé aux personnes à la recherche active d'un emploi. Aux personnes qui peuvent embaucher pour un poste demain.
Si vous voulez faire "une pause", vous avez le droit, mais ce n'est pas à l'état de payer.
et au fait de pouvoir me dire que j'ai gagné par mon travail
Et surtout par votre chômage au vu de ce message.
Pour obtenir l'ARE il suffit de prouver une recherche active d'un emploi.
Donc si votre objectif est de prendre des vacances, oui, PE va vous envoyer bouler.
Mais si vous cherchez réellement du travail, vous n'aurez aucun soucis.
"si pole emploi vous propose un poste au smic, vous êtes obligé de l'accepter" si je voulais un emploi au smic, je ne partirais pas… j'aime mon métier et mon travail au sein de cette société dans laquelle j'ai fais mes débuts, ils m'ont beaucoup appris et m'on vu évolué… et je ne pourrais accepter un emploi au smic car il ne couvrirait pas les frais de garde
Vous n'avez pas le choix. PE vous propose un emploi, si vous refusez, c'est la radiation (bon en vrai, c'est pas radiation dès le premier refus, mais vous comprenez l'idée).
l'ARE est réservé aux personnes à la recherche active d'un emploi. Aux personnes qui peuvent embaucher pour un poste demain.
Si vous voulez faire "une pause", vous avez le droit, mais ce n'est pas à l'état de payer.
et au fait de pouvoir me dire que j'ai gagné par mon travail
Et surtout par votre chômage au vu de ce message.
""si pole emploi vous propose un poste au smic, vous êtes obligé de l'accepter" si je voulais un emploi au smic, je ne partirais pas…" Ce que veut dire dna.factory, c'est que désormais, refuser une seule proposition de PE peut vous faire perdre vos droits !! MÊME si la rémunération est bien inférieure !!
"une Assistante maternelle qui revient (par enfant) à environs 800euros par mois. " Dont 50% est déductible des impôts. Sans compter le complément de libre choix du mode de garde.
"elles ont été licencié en 1 mois et demi grand max 2 mois c'est pour cela que j'ai confiance en la parole que mon employeur m'a donné. " Et bien, faites donc un abandon de poste, mais si votre employeur ne vous licencie jamais, vous n'aurez dnc comme choix que démissionner, puis attendre 4 mois pour que votre situation soit étudiée par PE, tout ça pour peut-être avoir droit à un chomage calculé sur les dernières fiches de paye (donc celles à 0€).
Pour moi, la meilleure option est celle de dna.factory : "Vous avez la totalité de votre congé maternité pour tester le marché et voir quelles sont vos chances de trouver quelque chose 'rapidement'" C'est sûr que ce n'est pas évident, mais c'est possible.
"une Assistante maternelle qui revient (par enfant) à environs 800euros par mois. " Dont 50% est déductible des impôts. Sans compter le complément de libre choix du mode de garde.
"elles ont été licencié en 1 mois et demi grand max 2 mois c'est pour cela que j'ai confiance en la parole que mon employeur m'a donné. " Et bien, faites donc un abandon de poste, mais si votre employeur ne vous licencie jamais, vous n'aurez dnc comme choix que démissionner, puis attendre 4 mois pour que votre situation soit étudiée par PE, tout ça pour peut-être avoir droit à un chomage calculé sur les dernières fiches de paye (donc celles à 0€).
Pour moi, la meilleure option est celle de dna.factory : "Vous avez la totalité de votre congé maternité pour tester le marché et voir quelles sont vos chances de trouver quelque chose 'rapidement'" C'est sûr que ce n'est pas évident, mais c'est possible.
Une peu de lecture concernant le durcissement au 1er janvier 2019 :
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/chomage/controle-des-chomeurs/un-decret-publie-le-30-decembre-durcit-les-sanctions-visant-les-chomeurs_3125399.html
Le décret en question :
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037883906/
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/chomage/controle-des-chomeurs/un-decret-publie-le-30-decembre-durcit-les-sanctions-visant-les-chomeurs_3125399.html
Le décret en question :
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037883906/
Le chomage est réservé aux personnes involontairement privées d'emploi » ce que vous dites est faux... puisque le chômage est accordé pour licenciement suite à un abandon de poste qui lui, est volontaire...
c'est l'abandon de poste qui est volontaire .. pas le licenciement ....
vous mélangez tout .... comme le fait maintenant de parler de création d'entreprise ..;
c'est l'abandon de poste qui est volontaire .. pas le licenciement ....
vous mélangez tout .... comme le fait maintenant de parler de création d'entreprise ..;
si on ne souhaite pas quitter son travail, on ne l'abandonne pas sans donner de nouvelles ou de justification à son absence… je ne mélange rien bien au contraire.. le système n'est pas bien fait mais c'est ainsi... Ce n'ai pas moi qui ai parlé de la création d'entreprise et je n'ai fais que répondre au message de Komar.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai conscience de ce que vous dites.
Mais de toute façon, soit je travaille pour rien du tout et je fais garder mes enfants à perte car il faudrait, en plus de mon salaire, que je sorte des sous de je ne sais où, soit je tente cette proposition.
Donc j'ai bien conscience qu'il pourrait très bien ne pas tenir parole.
J'espérais plutôt une réponse concernant mon départ avant ou après mon congé maternité.
Si vous voulez des conseil pour frauder, "merci de ne plus vous adresser ici".
cela n'a rien à voir ... le chomage est réservé aux personnes involontairement privées d'emploi ..