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hoquei44
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3 novembre 2024
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27 déc. 2018 à 10:56
27 déc. 2018 à 10:56
Bonjour,
Oui, il a le droit.
C'est juste le nom qui change : il ne s'agit plus d'une rupture de la période d'essai du contrat, mais d'une rupture de contrat.
CB
Oui, il a le droit.
C'est juste le nom qui change : il ne s'agit plus d'une rupture de la période d'essai du contrat, mais d'une rupture de contrat.
CB
Bonjour
J’ai signé un avenant avec 2 mois de période probatoire ( et non une période d’essai ) qui s’est Bien passée ...
3 semaines après et là période probatoire terminée il me dit ne pas’ faire l’affaire ...
A quoi sert donc de signer un avenant avec période probatoire si cela n’est pas respecté !!!
Merci pour votre réponse !
J’ai signé un avenant avec 2 mois de période probatoire ( et non une période d’essai ) qui s’est Bien passée ...
3 semaines après et là période probatoire terminée il me dit ne pas’ faire l’affaire ...
A quoi sert donc de signer un avenant avec période probatoire si cela n’est pas respecté !!!
Merci pour votre réponse !
La période probatoire permet d'evaluer vos capacités a occuper une nouvelle fonction dans l'entreprise. Elle ne permet pas la rupture du contrat.
Cela n'a rien a voir avec une période d'essai.
La période passée, il n'est pas possible de vous réintégrer dans votre ancien poste sans que cela ne constitue une sanction. Il faut donc que l'employeur engage une procédure, tres encadrée, de retrogradation.
Cela n'a rien a voir avec une période d'essai.
La période passée, il n'est pas possible de vous réintégrer dans votre ancien poste sans que cela ne constitue une sanction. Il faut donc que l'employeur engage une procédure, tres encadrée, de retrogradation.
Oui.
Mais pas de façon aussi simple que pendant la période probatoire. Pendant celle ci, aucune procedure, aucun motif n'est à invoquer.
Il faut maintenant engager une procédure, trés encadrée, de retrogradation. Il s'agit d'une sanction qui doit etre motivée. Un simple "Finalement, vous ne convenez pas au poste" ne suffit pas. Il faut une faute et que la sanction soit proportionnée.
Mais pas de façon aussi simple que pendant la période probatoire. Pendant celle ci, aucune procedure, aucun motif n'est à invoquer.
Il faut maintenant engager une procédure, trés encadrée, de retrogradation. Il s'agit d'une sanction qui doit etre motivée. Un simple "Finalement, vous ne convenez pas au poste" ne suffit pas. Il faut une faute et que la sanction soit proportionnée.
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