Licenciement et réintégration
RIADHTAIEB
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dimanche 16 décembre 2018
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16 déc. 2018 à 23:46
Utilisateur anonyme - 17 déc. 2018 à 18:01
Utilisateur anonyme - 17 déc. 2018 à 18:01
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1 réponse
Utilisateur anonyme
17 déc. 2018 à 18:01
17 déc. 2018 à 18:01
Bonjour,
Que vous n'ayez pas d'indemnité de rupture ne me semble pas normal.
Le droit est ouvert à partir de 8 mois d'ancienneté.
La perte du droit suppose un licenciement pour faute grave au moins.
Je ne pense pas que la perte d'autorisation de travailler constitue une faute a priori. Donc pas une faute grave sauf si on ignore des choses.
Le motif de rupture paraît légitime (même si c'est rageant) surtout si la préfecture a fait une injonction à votre employeur.
Pour ce qui est de vous reprendre, s'il vous a régulièrement licencié, il n'en a pas l'obligation, il est libre de le faire ou pas.
Il faut lui demander quelles sont ses intentions. Il ne sert à rien d'attendre sur de faux espoirs. Autant lui demander directement en sachant qu'il peut vous dire non.
Bien cordialement
Que vous n'ayez pas d'indemnité de rupture ne me semble pas normal.
Le droit est ouvert à partir de 8 mois d'ancienneté.
La perte du droit suppose un licenciement pour faute grave au moins.
Je ne pense pas que la perte d'autorisation de travailler constitue une faute a priori. Donc pas une faute grave sauf si on ignore des choses.
Le motif de rupture paraît légitime (même si c'est rageant) surtout si la préfecture a fait une injonction à votre employeur.
Pour ce qui est de vous reprendre, s'il vous a régulièrement licencié, il n'en a pas l'obligation, il est libre de le faire ou pas.
Il faut lui demander quelles sont ses intentions. Il ne sert à rien d'attendre sur de faux espoirs. Autant lui demander directement en sachant qu'il peut vous dire non.
Bien cordialement