Démission ou rupture conventionnelle ?
Sorgfbi
-
dna.factory Messages postés 29295 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29295 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour
Voulant quitter mon entreprise, à la lecture de vos informations dans la rubrique concernée, je n’arrive pas vraiment à cerner la différence entre démission ou rupture conventionnelle ? Cela dans le sens où pourquoi l’employeur accepterait il une rupture et donc de payer des indemnités si c’est le choix du salarié de partir ?
Pourriez-vous m’éclairer sur ce point svp.
Merci par avance
Cordialement
Voulant quitter mon entreprise, à la lecture de vos informations dans la rubrique concernée, je n’arrive pas vraiment à cerner la différence entre démission ou rupture conventionnelle ? Cela dans le sens où pourquoi l’employeur accepterait il une rupture et donc de payer des indemnités si c’est le choix du salarié de partir ?
Pourriez-vous m’éclairer sur ce point svp.
Merci par avance
Cordialement
A voir également:
- Démission ou rupture conventionnelle ?
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
2 réponses
Bonjour,
Ton raisonnement est exact.
La rupture conventionnelle suppose que les 2, salarié et employeur, veulent se séparer. Quand c'est le salarié qui souhaite partir, il démissionne, l'employeur n'a aucun intérêt à la rupture conventionnelle où il doit verser une indemnité.
L'employeur va proposer la rupture conventionnelle quand il veut se séparer du salarié mais n'a pas ou pas assez de motif de licenciement.
Et le salarié va essayer de proposer la rupture conventionnelle à son employeur, pas nécessairement pour l'indemnité, mais parce que dans ce cas il peut bénéficier du chomage. Ce qui n'est pas le cas avec la démission.
Ton raisonnement est exact.
La rupture conventionnelle suppose que les 2, salarié et employeur, veulent se séparer. Quand c'est le salarié qui souhaite partir, il démissionne, l'employeur n'a aucun intérêt à la rupture conventionnelle où il doit verser une indemnité.
L'employeur va proposer la rupture conventionnelle quand il veut se séparer du salarié mais n'a pas ou pas assez de motif de licenciement.
Et le salarié va essayer de proposer la rupture conventionnelle à son employeur, pas nécessairement pour l'indemnité, mais parce que dans ce cas il peut bénéficier du chomage. Ce qui n'est pas le cas avec la démission.
Cela dans le sens où pourquoi l’employeur accepterait il une rupture et donc de payer des indemnités si c’est le choix du salarié de partir ?
Tout simplement parce que la rupture conventionnelle, officieusement, est un outil à destination de l'employeur qui veut se débarrasser d'un élément insuffisamment compétant ou conciliant sans se prendre de risque d'un procès prud'homme.
La rupture conventionnelle n'a jamais été créée pour permettre à un salarié de quitter son emploi.
Tout simplement parce que la rupture conventionnelle, officieusement, est un outil à destination de l'employeur qui veut se débarrasser d'un élément insuffisamment compétant ou conciliant sans se prendre de risque d'un procès prud'homme.
La rupture conventionnelle n'a jamais été créée pour permettre à un salarié de quitter son emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...