Les risques d un abandon de poste
Danie
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dna.factory Messages postés 29247 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour
Une préoccupation... Je souhaite faire un abandon de poste à la suite de mon arrêt maladie pour accident de travail sachant que je suis aide soignante en maison de retraite depuis 21mois. Qu est ce que je risque ? Que me conseillez vous dans le cas où mon souhait est de ne pas continuer de travailler dans la même institution...
Une préoccupation... Je souhaite faire un abandon de poste à la suite de mon arrêt maladie pour accident de travail sachant que je suis aide soignante en maison de retraite depuis 21mois. Qu est ce que je risque ? Que me conseillez vous dans le cas où mon souhait est de ne pas continuer de travailler dans la même institution...
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2 réponses
Le risque, c'est que l'employeur fasse absolument rien.
Dans ce cas, il se passera... Rien.
Avec les conséquences suivantes :
Pas de salaire, évidemment, des fiches de paye à zéro qui peuvent avoir un impact pour la suite (chômage et retraite).
Pas le droit au chômage car vous êtes en poste, pas de rsa non plus.
Pas le droit de travailler plus de 9 heures par semaine dans une autre entreprise, et pas dans le même type d'entreprise que votre employeur actuel.
Certains viennent ici après plusieurs mois de ce régime, en panique absolue, persuadé d'avoir compris que l'employeur était obligé de les licencier dans les 2 mois.
C'est une mécompréhension de la loi qui dit que l'employeur n'a que 2 mois pour sanctionner. Mais en aucun cas il est obligé de sanctionner. Et même si il sanctionne, il n'est pas obligé de licencier.
Donc en résumé, vous risquez 6 mois à un an sans un seul euro de revenus.
Si vous ne souhaitez plus travailler dans cet établissement, la solution s'appelle une démission.
Précédée éventuellement d'une recherche d'emploi pour ne pas vous retrouver sans revenus.
Mais dans la majeure partie des cas, une démission est quand même mois risquée qu'un abandon de poste.
Dans ce cas, il se passera... Rien.
Avec les conséquences suivantes :
Pas de salaire, évidemment, des fiches de paye à zéro qui peuvent avoir un impact pour la suite (chômage et retraite).
Pas le droit au chômage car vous êtes en poste, pas de rsa non plus.
Pas le droit de travailler plus de 9 heures par semaine dans une autre entreprise, et pas dans le même type d'entreprise que votre employeur actuel.
Certains viennent ici après plusieurs mois de ce régime, en panique absolue, persuadé d'avoir compris que l'employeur était obligé de les licencier dans les 2 mois.
C'est une mécompréhension de la loi qui dit que l'employeur n'a que 2 mois pour sanctionner. Mais en aucun cas il est obligé de sanctionner. Et même si il sanctionne, il n'est pas obligé de licencier.
Donc en résumé, vous risquez 6 mois à un an sans un seul euro de revenus.
Si vous ne souhaitez plus travailler dans cet établissement, la solution s'appelle une démission.
Précédée éventuellement d'une recherche d'emploi pour ne pas vous retrouver sans revenus.
Mais dans la majeure partie des cas, une démission est quand même mois risquée qu'un abandon de poste.
La législation juridique et financière évolue en permanence...