Avenant et refuse augmentation de salaire

Salaire

Mammacla - 31 juil. 2018 à 22:42
Mric11235813 Messages postés 1135 Date d'inscription mardi 24 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 septembre 2022 - 1 août 2018 à 14:47

Bonjour,
Notre assistante maternelle nous a présenté un avenant car dans un mois mes enfants seront à l'école et les horaires vont changer (10h par semaine pour les 2 enfants=20h)elle veux maintenant 3,50 à l'heure (avant c'était 3€) + 3,03indemnité+0,50 gouter.
J'ai lui répondu que n'accepte pas l'augmentation, quels sont mes droits ? En cas de licenciement à quoi je vais encontre ?

A voir également:

Un salarié peut il refuser une augmentation de salaire
Convention 66 grille salaire - Guide
Grille salaire enseignant 2023 - - Fonction publique
Quand aura lieu la prochaine augmentation des retraites en 2023 ? - - Pension et retraite
Grille salaire convention 66 2023 - Guide
Augmentation de l'ass - Guide

2 réponses

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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 081
1 août 2018 à 07:13

à quoi je vais encontre ?

que voulez vous dire ?

Réponse 2 / 2

Mammacla Messages postés 1 Date d'inscription mardi 31 juillet 2018 Statut Membre Dernière intervention 1 août 2018
1 août 2018 à 12:35

Je voulais dire: je suis obligé à lui donner l'augmentation? Elle veut que je la vire...mais je voudrais que elle démissionne car je ne trouve pas correcte que n'as pas parlé du salaire avant. Elle a de propos omis ça pour être licencié et avoir les indemnités. Je ne le trouve pas correcte.
Si je n'accepte pas, soit je dois continuer à la payer temps plein même si mes enfants seront à l'école soit je doit la licencier.

Mric11235813 Messages postés 1135 Date d'inscription mardi 24 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 septembre 2022 443
1 août 2018 à 14:47

Bonjour,

En fait, vu que c'est vous qui changez les termes du contrat (diminution du temps de travail), c'est vous qui auriez du proposer un avenant. Avenant qu'elle aurait pu accepter, négocier (pour augmenter le taux horaire) ou refuser (et alors vous devez soit rester comme avant soit la licencier).

"Si je n'accepte pas, soit je dois continuer à la payer temps plein même si mes enfants seront à l'école soit je doit la licencier." C'est exactement ça !!

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