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1 réponse
Bonjour,
Vous avez l'air d'en avoir conscience donc j'imagine que je ne vais rien vous apprendre... Comme vous le savez, vos droits ARE se calculent sur la base de vos salaires. Vu que votre employeur ne prend pas en compte votre abandon de poste (ce qui est normal), il va vous faire pendant x mois des fiches de paie avec salaire à 0. Ce qui, bien entendu, va considérablement diminuer vos droits ARE.
Il aurait été plus malin de démissionner, vos droits sont reconsidérés au bout de 4 mois. Ou bien rechercher directement un nouvel emploi...
Vous avez l'air d'en avoir conscience donc j'imagine que je ne vais rien vous apprendre... Comme vous le savez, vos droits ARE se calculent sur la base de vos salaires. Vu que votre employeur ne prend pas en compte votre abandon de poste (ce qui est normal), il va vous faire pendant x mois des fiches de paie avec salaire à 0. Ce qui, bien entendu, va considérablement diminuer vos droits ARE.
Il aurait été plus malin de démissionner, vos droits sont reconsidérés au bout de 4 mois. Ou bien rechercher directement un nouvel emploi...
19 juin 2018 à 14:09
Et si je décide finalement de démissionner après une vingtaine de jours d'absences qu'est-ce que j'encours? Puis-je démissionner sans préavis?