Trop perçu salaire
sylvie97400
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour, J etais en CDI Période d essai avec mon employeur , j ai été en accident du travail du 5 Au 31 Aout 2017. Sachant que j ai débuté mon contrat le 20 Juin 2017.
Ensuite la CPAM M a passé en arrêt maladie simple ( prolongation )
Je reçois il y a 10 Jours Une lettre de licenciement ( pour maladie) c est stipulé sur la lettre
Samedi matin je reçois un autre recommandé me de la part de mon employeur me demandant un trop perçu de 425.08€ Je ne comprends pas du tout d ou vient cette somme sachant qu il n y a pas subrogation avec la CPAM Et mon employeur
Pourriez vous m éclairer svp
Merci d avance Sylvie
Ensuite la CPAM M a passé en arrêt maladie simple ( prolongation )
Je reçois il y a 10 Jours Une lettre de licenciement ( pour maladie) c est stipulé sur la lettre
Samedi matin je reçois un autre recommandé me de la part de mon employeur me demandant un trop perçu de 425.08€ Je ne comprends pas du tout d ou vient cette somme sachant qu il n y a pas subrogation avec la CPAM Et mon employeur
Pourriez vous m éclairer svp
Merci d avance Sylvie
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2 réponses
Une lettre de licenciement ( pour maladie) c est stipulé sur la lettre
que dit exactement le courrier ?
que dit exactement le courrier ?
Obiet: Rupture de la période d'essai à I'initiative de I'employeur
Madame,
Votre embauche en date du 2OlOOl2017, pour devenir définitive dans notre entreprise, était soumise à une période d'essai de deux mois. Votre contrat de travail est suspendu depuis le 0510712017, suite à votre accident de travail pour la période du O5lO7l2O17 au31lO7l2O17 et votre arrêt maladie pour la période du 0110812017 jusqu'au 1110612018 dernier arrêt connu à ce jour.
Nous sommes au regret de vous informer que nous entendons par la présente mettre fin au contrat qui nous lie.
Conformément aux termes des articles L1221-25 et suivants du code de travail stipulant un délai de prévenance de quarante huit heures lié à la rupture de votre période d'essai, vous serez libre de vos engagements contractuels quarante huit heures après Ia première présentatior de ce courrier par les services postaux. Nous établirons votre certificat de travail et votre solde de tout compte qui vous seront envoyés à votre domicile
Madame,
Votre embauche en date du 2OlOOl2017, pour devenir définitive dans notre entreprise, était soumise à une période d'essai de deux mois. Votre contrat de travail est suspendu depuis le 0510712017, suite à votre accident de travail pour la période du O5lO7l2O17 au31lO7l2O17 et votre arrêt maladie pour la période du 0110812017 jusqu'au 1110612018 dernier arrêt connu à ce jour.
Nous sommes au regret de vous informer que nous entendons par la présente mettre fin au contrat qui nous lie.
Conformément aux termes des articles L1221-25 et suivants du code de travail stipulant un délai de prévenance de quarante huit heures lié à la rupture de votre période d'essai, vous serez libre de vos engagements contractuels quarante huit heures après Ia première présentatior de ce courrier par les services postaux. Nous établirons votre certificat de travail et votre solde de tout compte qui vous seront envoyés à votre domicile
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