Négociation rupture conventionnelle
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oriblue
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A voir également:
- Négociation rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Rupture conventionnelle préavis - Accueil - Licenciement-Démission
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tania57
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22 mai 2018 à 10:03
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Bonjour que vos arguments soient valables ou non l'entreprise s'en fout. Pourquoi donnerait elle de l'argent à quelqu'un qui veut partir
Donc je crains qu'elle ne vous reponde que la porte est grande ouverte
Donc je crains qu'elle ne vous reponde que la porte est grande ouverte
dna.factory
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22 mai 2018 à 10:48
22 mai 2018 à 10:48
Problème : dans mon entreprise ils ne sont pas très fans des ruptures conventionnelles. Bien qu'ils viennent justement d'en accorder une il y a deux semaines (profil ne correspondant pas au poste).
Je pense que vous n'avez pas compris le principe de la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle, c'est payer pour se débarrasser d'un salarié.
La rupture conventionnelle n'est pas adapté à la situation de l'employé qui veut partir. Et pour cause, un salarié qui veut partir, il dispose de l'outil le plus puissant (car unilatéral et inattaquable) de la relation employé/employeur : la démission.
Il faut bien comprendre le principe de la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle, c'est aller voir 'un pote' (pas un ami, juste un pote, et surtout pas quelqu'un qui vous doit quelque chose, ou qui espère quelque chose en retour) et lui dire 'j'ai envie de me faire un resto, invite moi'.
Je pense que vous n'avez pas compris le principe de la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle, c'est payer pour se débarrasser d'un salarié.
La rupture conventionnelle n'est pas adapté à la situation de l'employé qui veut partir. Et pour cause, un salarié qui veut partir, il dispose de l'outil le plus puissant (car unilatéral et inattaquable) de la relation employé/employeur : la démission.
Il faut bien comprendre le principe de la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle, c'est aller voir 'un pote' (pas un ami, juste un pote, et surtout pas quelqu'un qui vous doit quelque chose, ou qui espère quelque chose en retour) et lui dire 'j'ai envie de me faire un resto, invite moi'.
oriblue
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22 mai 2018 à 11:03
22 mai 2018 à 11:03
"La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. " ; "Elle peut être initiée par l'employeur ou par le salarié".
"Dans les entreprises, les ruptures conventionnelles sont le plus souvent conclues pour les motifs suivants :
le salarié est en mésentente avec sa hiérarchie ;
le contenu du travail ou le salaire ne conviennent plus au salarié ;
le salarié souhaite réaliser un projet personnel ou professionnel (création d'entreprise par exemple) ;
plus généralement, lorsque l'entreprise souhaite se séparer d'un salarié mais que son licenciement s'avèrerait risqué d'un point de vue juridique : l'entreprise entame alors la procédure auprès du salarié afin de négocier son départ.
Mais bien d'autres causes peuvent expliquer une demande de rupture conventionnelle : la démotivation du salarié, l'âge ou les raisons de santé, de nouvelles méthodes de management, etc. Dès lors qu'elle remplit les conditions juridiques qui suivent et que l'accort entre les parties est régulièrement formalisé, la rupture conventionnelle n'a, de toute manière, pas à être motivée pour être validée par l'administration.
Si mes conditions de travail actuelles ne me permettent pas d'être proactive ou efficace, l'entreprise n'a aucun intérêt à me garder. Il s'agit donc d'une fin de contrat à l'amiable pour les deux parties.
Après ils peuvent refuser et je peux comprendre ça.
"Dans les entreprises, les ruptures conventionnelles sont le plus souvent conclues pour les motifs suivants :
le salarié est en mésentente avec sa hiérarchie ;
le contenu du travail ou le salaire ne conviennent plus au salarié ;
le salarié souhaite réaliser un projet personnel ou professionnel (création d'entreprise par exemple) ;
plus généralement, lorsque l'entreprise souhaite se séparer d'un salarié mais que son licenciement s'avèrerait risqué d'un point de vue juridique : l'entreprise entame alors la procédure auprès du salarié afin de négocier son départ.
Mais bien d'autres causes peuvent expliquer une demande de rupture conventionnelle : la démotivation du salarié, l'âge ou les raisons de santé, de nouvelles méthodes de management, etc. Dès lors qu'elle remplit les conditions juridiques qui suivent et que l'accort entre les parties est régulièrement formalisé, la rupture conventionnelle n'a, de toute manière, pas à être motivée pour être validée par l'administration.
Si mes conditions de travail actuelles ne me permettent pas d'être proactive ou efficace, l'entreprise n'a aucun intérêt à me garder. Il s'agit donc d'une fin de contrat à l'amiable pour les deux parties.
Après ils peuvent refuser et je peux comprendre ça.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 mai 2018 à 10:25
Le fait que l'ambiance et le mal-être soit si présent dans l'entreprise est en partie de leur fait et rien ne se passe pour arranger les choses. Honnêtement j'essaie de bien faire mon travail, mais la motivation n'est plus aussi présente qu'avant. Et je ne pense pas que cela soit dans leur intérêt non plus. S'ils trouvent une solution pour y remédier, tant mieux ! Alors pourquoi donneraient-ils de l'argent à quelqu'un qui veut partir ? Parce que visiblement il y a erreur de recrutement !
Ensuite je demande juste votre avis pour exposer la situation du mieux possible. En tant que salariée je suis dans mon droit de faire cette demande, si ça ne passe pas et bien ça ne passe pas. Donc ma question était plutôt "comment faire en sorte qu'ils ne s'en foutent pas?".