Rupture cdi
Sebastien
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens de trouver un nouvel emploi en CDI mais mon nouvel employeur m'impose une date d'arrivée (dans 1 mois) , le souci est que je suis actuellement en CDI, j'ai donné ma lettre de démission mais mon employeur actuel refuse de réduire la durée de mon préavis qui est de 3 mois. Que puis je faire afin d'honnorer mon nouveau contrat ? Merci
Je viens de trouver un nouvel emploi en CDI mais mon nouvel employeur m'impose une date d'arrivée (dans 1 mois) , le souci est que je suis actuellement en CDI, j'ai donné ma lettre de démission mais mon employeur actuel refuse de réduire la durée de mon préavis qui est de 3 mois. Que puis je faire afin d'honnorer mon nouveau contrat ? Merci
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3 réponses
mon nouvel employeur m'impose une date d'arrivée (dans 1 mois)
Ca veut donc dire que votre employeur a davantage besoin de quelqu'un pour juillet/aout (en comptant votre arrivée et formation en juin) que pour l'année prochaine..
C'est surement une coïncidence avec les congés d'étés.
C'est forcément impossible qu'il vous mente, et que début septembre il profite du fait que vous soyez toujours en période d'essai pour se débarrasser de vous...
Votre futur employeur veut un profile particulier. Profil qui va avec un préavis de 3 mois.
Il doit l'accepter, ou alors chercher un autre profil (par exemple quelqu'un qui est au chômage depuis 1 ans et qui est donc dispo de suite... bien sur cette personne qui ne trouve pas/n'arrive pas à garder de boulot depuis un an est assurément aussi compétente que vous...)
Expliquez à votre future employeur que vous avez 3 mois de préavis (j'espère que vous n'avez pas menti lors des entretiens précédents), et que si il ne peut pas patienter pour vous, alors c'est qu'il y a eu confusion sur le poste.
J'espère que vous aviez d'autres proposition, parce que maintenant que vous avez donné votre démission, vous avez 3 mois pour trouver une solution de secours.
Ca veut donc dire que votre employeur a davantage besoin de quelqu'un pour juillet/aout (en comptant votre arrivée et formation en juin) que pour l'année prochaine..
C'est surement une coïncidence avec les congés d'étés.
C'est forcément impossible qu'il vous mente, et que début septembre il profite du fait que vous soyez toujours en période d'essai pour se débarrasser de vous...
Votre futur employeur veut un profile particulier. Profil qui va avec un préavis de 3 mois.
Il doit l'accepter, ou alors chercher un autre profil (par exemple quelqu'un qui est au chômage depuis 1 ans et qui est donc dispo de suite... bien sur cette personne qui ne trouve pas/n'arrive pas à garder de boulot depuis un an est assurément aussi compétente que vous...)
Expliquez à votre future employeur que vous avez 3 mois de préavis (j'espère que vous n'avez pas menti lors des entretiens précédents), et que si il ne peut pas patienter pour vous, alors c'est qu'il y a eu confusion sur le poste.
J'espère que vous aviez d'autres proposition, parce que maintenant que vous avez donné votre démission, vous avez 3 mois pour trouver une solution de secours.
bonjour,
rien, sauf si votre employeur vous autorise a partir plus tot. A noter que vous ne pouvez pas travailler ailleurs tant que vous n etes pas licencié....
Bonne journée
rien, sauf si votre employeur vous autorise a partir plus tot. A noter que vous ne pouvez pas travailler ailleurs tant que vous n etes pas licencié....
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...