Licenciement sans raison

anafera 8 Messages postés mardi 13 mars 2018Date d'inscription 14 mars 2018 Dernière intervention - 13 mars 2018 à 17:02 - Dernière réponse : HDU 692 Messages postés mercredi 5 juillet 2017Date d'inscription 16 mars 2018 Dernière intervention
- 14 mars 2018 à 19:44
Bonjour,

j'étais en cdi période essai terminée, mon patron m'a dit qu'il voulait se séparer de moi pour incompatibilité de caractère, puis il m'a proposé de signer une rupture conventionnelle je lui ai dit que j'avais commis aucune faute et du coup je souhaitais qu'il m'indemnise au moins 1 mois de salaire car je pouvais pas trouver un nouveau travail aussi vite, il a refusé et m'a fait du chantage en me disant que si je signais pas il me licencierait pour faute lourde et que je perdrais touts mes droits, j'ai maintenu que je ne signerai pas, suite a ça depuis 3 mois je n'ai reçu aucun courrier de licenciement je ne travaille plus car il m'a renvoyé chez moi depuis début janvier, je ne peux pas bénéficier du rsa car il m'a pas donné ni fiche de paie ( la dernière) ni attestation pole emploi... rien ... je suis complètement bloqué sans argent sans rsa sans travail je ne sais plus quoi faire ... j'étais employée que depuis 1 mois et demi mais ma période d'essai était bien terminée ... que puis je faire ? merci. j'ai des discussions WhatsApp ou il me met la pression et des preuves. de plus j'ai travaillé dans des conditions plus que difficiles (dans la fumée, sans caisse enregistreuse tout en liquide, sortie de secours encombrée...)

Merci
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23 réponses

0
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Il vous a fait un courrier pour que vous restiez chez vous
Valenchantée 17081 Messages postés samedi 8 octobre 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juin 2018 Dernière intervention - 14 mars 2018 à 15:22
Bonjour,

Gitane, vous auriez pu aussi bien ne rien faire ...

Cdlt
dna.factory 16462 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juin 2018 Dernière intervention - 14 mars 2018 à 15:23
Vous pouvez le licencier, ce qui dans la plupart des cas est le choix de 'facilité' de la part de l'entreprise.
Vous n'avez aucunement l'obligation de le faire.
gitane2229 356 Messages postés mardi 27 février 2018Date d'inscription 17 mai 2018 Dernière intervention - 14 mars 2018 à 15:31
Choix de facilité, je ne sais pas. Toujours est-il que ce salarié m'avait dit très clairement qu'il ne viendrait plus travailler car il voulait "bénéficier" de tous ses droits chômage. Il avait même rajouté que je serais obligée de le licencier...
durock 12960 Messages postés mardi 1 janvier 2008Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juin 2018 Dernière intervention - 14 mars 2018 à 15:36
Il pouvait vous raconter tout ce qu'il voulait, ce n'est pas pour cela que ça en faisait une obligation, et encore moins une loi !
dna.factory 16462 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juin 2018 Dernière intervention - 14 mars 2018 à 15:40
Il avait même rajouté que je serais obligée de le licencier...

L'ordonnance 85-714 du 30/02/2015 indique clairement que quand une femme est en minijupe, c'est qu'elle est d'accord pour faire l'amour, même si elle dit non.
Si je le dis, c'est forcément vrai (ne perdez pas de temps à vérifier) ! Si les gens mentaient pour arriver à leur fin, ça se saurait.
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