Cassure contrat droit chômage
Utilisateur anonyme
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Actuellement en contrat de professionnalisation depuis août 2017. Je souhaiterai rompre mon contrat.
Aurais je droit aux indemnités de chômage ? Ou est ce que ca sera dit comme démission ? Et donc aucun droit ?
Merci de vos réponses
Actuellement en contrat de professionnalisation depuis août 2017. Je souhaiterai rompre mon contrat.
Aurais je droit aux indemnités de chômage ? Ou est ce que ca sera dit comme démission ? Et donc aucun droit ?
Merci de vos réponses
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4 réponses
non pas de droit au chômage , le chômage est pour les salariés qui perdent involontairement leur travail , vous auriez bien tord d'arrêter , vous avez un autre travail en vue ?
Effectivement j'ai un autre emploi en vue avec la chance d'avoir un cdi (pour debut juin 2018), le contrat pro se termine fin juin après les examens.
J'aurai tord d'arrêter, c'est certain, ce travail me plait, la formation est bien avec diplôme à la fin. c'est niveau ambiance et stress que ca ne va pas.
Même avec un accord amiable entre ma boite et moi ?
J'aurai tord d'arrêter, c'est certain, ce travail me plait, la formation est bien avec diplôme à la fin. c'est niveau ambiance et stress que ca ne va pas.
Même avec un accord amiable entre ma boite et moi ?
Niveau moral ca ne sera pas possible de finir ce contrat ! Je vais y réfléchir quand même.
Merci pour vos réponses.
Merci pour vos réponses.
Bonsoir
Ce n'est pas exact.
La rupture à l’amiable, ou rupture d’un commun accord, est une rupture qui provient des 2 parties, le salarié et l’employeur. Les 2 parties étant d’accord pour rompre le contrat, un accord écrit doit être signé par les deux partie, et l’organisme de formation du salarié.
Attention à ce que la rupture d’un commun accord soit bien notée sur l’attestation destinée au Pole Emploi . Dans ce cas l'administration considère que le salarié a été privé involontairement de son emploi, ce qui lui donne droit aux allocations chômage (dans la mesure où il remplit par ailleurs les conditions)
Ce n'est pas exact.
La rupture à l’amiable, ou rupture d’un commun accord, est une rupture qui provient des 2 parties, le salarié et l’employeur. Les 2 parties étant d’accord pour rompre le contrat, un accord écrit doit être signé par les deux partie, et l’organisme de formation du salarié.
Attention à ce que la rupture d’un commun accord soit bien notée sur l’attestation destinée au Pole Emploi . Dans ce cas l'administration considère que le salarié a été privé involontairement de son emploi, ce qui lui donne droit aux allocations chômage (dans la mesure où il remplit par ailleurs les conditions)
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