Rupture de période d'essai par l'employeur
paulbocuse
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 14 février 2018
Statut
Membre
Dernière intervention
14 février 2018
-
14 févr. 2018 à 17:04
paulbocuse Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 14 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2018 - 14 févr. 2018 à 17:37
paulbocuse Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 14 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2018 - 14 févr. 2018 à 17:37
A voir également:
- Rupture de période d'essai par l'employeur
- Periode d'essai non payée - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
1 réponse
Bonjour,
Un petit peu de logique : le principe de la période d'essai, c'est de vous "essayer". C'est à dire vérifier votre niveau de travail pour être sûr que vous convenez pour le poste. Cette période, lorsqu'elle est exprimée en jour, correspond bien aux jours travaillés, sinon il serait impossible pour les entreprises de vous évaluer.
Effectivement, lorsqu'elle est exprimée en semaine / mois, les jours de repos sont compris dedans.
Un petit peu de logique : le principe de la période d'essai, c'est de vous "essayer". C'est à dire vérifier votre niveau de travail pour être sûr que vous convenez pour le poste. Cette période, lorsqu'elle est exprimée en jour, correspond bien aux jours travaillés, sinon il serait impossible pour les entreprises de vous évaluer.
Effectivement, lorsqu'elle est exprimée en semaine / mois, les jours de repos sont compris dedans.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 févr. 2018 à 17:37
en fait je veux juste mon salaire et mes papiers et comme l'employeur fait la sourde oreille je cherche à accelerer les choses à l'amiable. pouvez vous m'eclairer là dessus également svp ? peuvent ils attendre la fin du mois voire plus ?
Durée de la période d’essai:
L’article L1221-19 du Code du travail prévoit la durée initiale de la période d’essai, variant selon la catégorie professionnelle du salarié concerné:
2 mois pour les ouvriers et employés,
3 mois pour les techniciens d’entreprise,
4 mois pour les cadres.
Il s’agit des durées maximales; le contrat peut donc valablement contenir une durée plus courte.
A savoir: Lorsque la période d’essai exprimée en jours, il s’agit de jours francs (pleins, entiers, y compris les dimanche et jours fériés). Si elle est exprimée en semaine ou en mois, il s’agit de durées civiles. Si la période d’essai expire un jour non travaillé, c’est tout de même ce jour là qu’elle prend fin. En revanche les périodes de suspension (maladie notamment) reportent d’autant de jours non-travaillés la fin de la période d’essai.