Nouveau travail, délai de prévenance rupture de période d'essai
nokiwi
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Bonjour,
D'un commun accord avec un employeur, ce dernier va mettre fin à la période d'essai du salarié et a respecté un délai de prevenance de 5 semaines et lui demande de signer une lettre de rupture de période d'essai indiquant une date de fin le 15 mars.
Que se passe-t-il si la personne trouve un nouveau travail pendant ces 5 semaines (avant le 15 mars donc) ?
Est-ce qu'elle peut partir en respectant un délai de prevenance de 48 heures ou est-ce qu'elle est obigée de rester jusqu'au 15 mars?
Merci d'avance pour votre aide.
D'un commun accord avec un employeur, ce dernier va mettre fin à la période d'essai du salarié et a respecté un délai de prevenance de 5 semaines et lui demande de signer une lettre de rupture de période d'essai indiquant une date de fin le 15 mars.
Que se passe-t-il si la personne trouve un nouveau travail pendant ces 5 semaines (avant le 15 mars donc) ?
Est-ce qu'elle peut partir en respectant un délai de prevenance de 48 heures ou est-ce qu'elle est obigée de rester jusqu'au 15 mars?
Merci d'avance pour votre aide.
A voir également:
- Nouveau travail, délai de prévenance rupture de période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
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- Délai de réparation sous garantie - Guide
1 réponse
Des précisions :
Poste en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois 4 mois, ce qui a été fait.
Le salarié a actuellement fait plus de 6 mois dans l'entreprise et d'un commun accord avec son employeur, ils se sont mis d'accord pour une rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur à l'issue des 8 mois, afin que le salarié puisse percevoir le chômage, mais la condition était que le salarié reste jusqu'à la fin de sa période d'essai, donc 8 mois.
L'employeur vient de faire un courrier officiel disant cela.
Ma question est : si le salarié signe ce document et qu'entre maintenant et la fin des 8 mois, il trouve un nouveau travail, est-ce qu'il peut quand même partir en 48 heures comme si c'était à son initiative ou est ce qu'il est coincé pendant encore 2 mois?
Merci d'avance.
Poste en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois 4 mois, ce qui a été fait.
Le salarié a actuellement fait plus de 6 mois dans l'entreprise et d'un commun accord avec son employeur, ils se sont mis d'accord pour une rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur à l'issue des 8 mois, afin que le salarié puisse percevoir le chômage, mais la condition était que le salarié reste jusqu'à la fin de sa période d'essai, donc 8 mois.
L'employeur vient de faire un courrier officiel disant cela.
Ma question est : si le salarié signe ce document et qu'entre maintenant et la fin des 8 mois, il trouve un nouveau travail, est-ce qu'il peut quand même partir en 48 heures comme si c'était à son initiative ou est ce qu'il est coincé pendant encore 2 mois?
Merci d'avance.
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