retard de paiement regulier

Question

Bonjour je suis en cdi dans une entreprises depuis 13 mois , sur mon contrat de travaille il est indiqué que le versement de mon salaire sera effectuer le 10 de chaque mois , mais en 13 mois je n'ai eu ma paye que 2 fois a cette date , les autres fois sa sapprocher du 15 et ces derniers temps ma paye arrive vers le 25 de chaque mois cette situation me pose énormément de probleme financier que puis je faire ?

Caraf · Answer

Bonjour,

Peut-être que vous pouvez commencer par en parler avec le responsable du service paie ou du service financier de votre entreprise.

retraiteebret · Answer

Bonjour.
Le 10 est déjà tardif. Quant aux 15 ou 25, c'est tout à fait irrégulier.
Vous sollicitez un entretien avec votre employeur, et vous lui demandez un virement (ou chèque) le 10. Même si vous n'avez pas à vous justifier, faites-lui remarquer que, pour vous, cet état de fait vous crée problème. Et vous réitérez votre demande chaque mois, si désagréable cette démarche soit-elle pour vous. Soyez attentif à ses propos.
Cette situation peut s'expliquer :
soit l'entreprise rencontre des difficultés économiques (moins d'activité), et par conséquence financières,
soit votre employeur diffère le paiement sciemment, les salariés n'étant pas sa priorité..
Et si ça ne changeait pas dans les 2 à 3 mois, commencez à voir (discrètement) ailleurs.

dna.factory · Answer

que puis je faire  
Commencer à chercher ailleurs.
Les retards de paiement, et surtout les irrégularités, c'est généralement signe d'un problème plus profond de trésorerie.
L'entreprise n'a plus les moyens de payer ses salariés.
Ca ne laisse pas supposer du bon pour l'avenir de l'entreprise.
Ce genre de situation à tendance à s'empirer.
Car les bons éléments, qui savent qui peuvent trouver du travail ailleurs vont s'en aller les premier, laissant l'entreprise 'au mains' des moins bons.

Libre à vous d'attendre tranquillement que l'entreprise fasse faillite, et profiter d'un licenciement économique, et des 'avantages' qu'il apportera par rapport à une démission.

Mais dans votre situation, avant de 'profiter' du licenciement économique, attendez vous à plusieurs mois sans salaire...

A la limite, négociez avec votre employeur pour obtenir une 'avance' sur salaire au 1er du mois (genre la moitié).
Mais ne vous faites pas d'illusions sur le long terme.

Tania57 · Answer

Je vous invite à  essayer quand vous êtes la seule comptable de l'entreprise et sans déléguer ailleurs  mais c'est vrai qu'avec la langue c'est facile

Retard de paiement regulier

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