Paiement de mission en retard
ELGIBOR
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ELGIBOR Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour,
je travaille dans la sécurité privée au sein d'une entreprise de moins 10 depuis 16 mois
En hiver 2017, on m'a confié une mission de nuit de 70 heures qui ne m'ont été payés 4 mois plus après réclamation réclamation.
Aujourd'hui je suis mise à pieds pour faute grave (1 ou 2 jours d'absences non justifiées), avec à la clé licenciement.
à la base, mon employeur veut tout simplement se débarrasser de moi, surtout sans rien me payer....
De ce fait, ce tord qui m'a été causé (paiement en après 4 mois) alors j'ai choisi de laisser passer sans me plaindre,
peut-il me servir dans le pourparler en vue d'une rupture conventionnelle, du fait de cet abus à mon égard ?
Très cordialement
je travaille dans la sécurité privée au sein d'une entreprise de moins 10 depuis 16 mois
En hiver 2017, on m'a confié une mission de nuit de 70 heures qui ne m'ont été payés 4 mois plus après réclamation réclamation.
Aujourd'hui je suis mise à pieds pour faute grave (1 ou 2 jours d'absences non justifiées), avec à la clé licenciement.
à la base, mon employeur veut tout simplement se débarrasser de moi, surtout sans rien me payer....
De ce fait, ce tord qui m'a été causé (paiement en après 4 mois) alors j'ai choisi de laisser passer sans me plaindre,
peut-il me servir dans le pourparler en vue d'une rupture conventionnelle, du fait de cet abus à mon égard ?
Très cordialement
A voir également:
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- Paiement en espèces en plusieurs fois - Guide
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- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
je m'en doutais déjà, d'où ma préoccupation.
SVP !, je n'ai aucun droit de porter plainte contre mon employeur pour les préjudice antérieur de paiement très en retard ? Je n'aurai donc aucune chance de gagner ?
si je vous comprends bien, je ne peux prétendre me plaindre des préjudices du passé qui me sont causés par l'employeur, même si je ne me suis manifester entre temps?
Il me reçoit aujourd'hui à l'issue de la "mise à pieds avec possibilité de licenciement", vous auriez l'amabilité de me proposer comment aborder les choses. Car je tiens à lui faire part de grave manquement de sa part auquel je n'avais tenu rigueur