ARE et démission durant période d'essai
Matfire
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mike0638 Messages postés 625 Statut Membre -
mike0638 Messages postés 625 Statut Membre -
Bonjour,
Je sors de mon rendez-vous chez pôle emploi où ils viennent de m'expliquer que je ne serai sans doute pas éligible à l'ARE
Voici ma situation:
Après 16 ans de CDI ininterrompus dans la même societe et un licenciement économique en février 2017, j'ai retrouvé un emploi en CDi que j'ai quitté lors de ma deuxième période d'essai
La première période d'essai a eu lieu du 03/07 au 03/09 suivie d'une seconde de 2 mois à partir du 04/09 donnant lieu à un avenant à mon contrat.
J'ai mis moi même fin à cet essai le 06/10 pour des raisons personnelles.
Mon dossier peut-il être accepté en l'état et sinon, quels sont les recours pour retrouver mes droits?
Merci d'avance
Je sors de mon rendez-vous chez pôle emploi où ils viennent de m'expliquer que je ne serai sans doute pas éligible à l'ARE
Voici ma situation:
Après 16 ans de CDI ininterrompus dans la même societe et un licenciement économique en février 2017, j'ai retrouvé un emploi en CDi que j'ai quitté lors de ma deuxième période d'essai
La première période d'essai a eu lieu du 03/07 au 03/09 suivie d'une seconde de 2 mois à partir du 04/09 donnant lieu à un avenant à mon contrat.
J'ai mis moi même fin à cet essai le 06/10 pour des raisons personnelles.
Mon dossier peut-il être accepté en l'état et sinon, quels sont les recours pour retrouver mes droits?
Merci d'avance
A voir également:
- ARE et démission durant période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
2 réponses
Bonjour,
vous dépendez de la convention 2014 qui précise que la reprise des droits ne peut se faire que si vous n'avez pas retravaillé moins de 91 jours depuis l'ouverture initiale des droits... or, sauf erreur, vous avez dépassé cette limite de quelques jours... dès lors, Pôle emploi, appliquant à la lettre le règlement général, est en droit de vous refuser la reprise de votre indemnisation.
Cordialement
PS: Les 91 jours sont des jours calendaires... soit 3 mois d'appartenance à un contrat de travail.
vous dépendez de la convention 2014 qui précise que la reprise des droits ne peut se faire que si vous n'avez pas retravaillé moins de 91 jours depuis l'ouverture initiale des droits... or, sauf erreur, vous avez dépassé cette limite de quelques jours... dès lors, Pôle emploi, appliquant à la lettre le règlement général, est en droit de vous refuser la reprise de votre indemnisation.
Cordialement
PS: Les 91 jours sont des jours calendaires... soit 3 mois d'appartenance à un contrat de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...