Abandon de poste je dois payer mon employeur
Lyly
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Ysabe_l Messages postés 13237 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Ysabe_l Messages postés 13237 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai fais un abandon de poste le 10 août. Ma dernière paie est celle du 5 août qui règle mon mois de juillet ou mon entreprise était fermer.
J'avais un cdd annualisé sur mes 6 mois de travail avec les vacances.
Aujourd hui je reçois un courrier me demandant de payer mon employeur de la somme de 1200euro vu que j'ai arrêté avant la fin de mon contrat qui avait pour date de fin 29 novembre.
Je ne vois nul part des informations sur le faite que suite à un abandon de poste c'est moi qui doit leur donne de l'argent.
Help
J'ai fais un abandon de poste le 10 août. Ma dernière paie est celle du 5 août qui règle mon mois de juillet ou mon entreprise était fermer.
J'avais un cdd annualisé sur mes 6 mois de travail avec les vacances.
Aujourd hui je reçois un courrier me demandant de payer mon employeur de la somme de 1200euro vu que j'ai arrêté avant la fin de mon contrat qui avait pour date de fin 29 novembre.
Je ne vois nul part des informations sur le faite que suite à un abandon de poste c'est moi qui doit leur donne de l'argent.
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3 réponses
bjr ah bon vous ne le saviez pas vous vous etes engagé dans un cdd donc si votre employeur arretait le cdd il vous payait et le contraire c'est valable aussi
Lyly
Donc je lui dois deux mois de salaire?et lui en contre parti me dois rien même pas les congés payer que j'ai cumuler je trouve cela bizarre
Bonjour,
Pour un cdd oui, L employeur peut demander l équivalent de ce que vous auriez perçu jusqu'à la fin du contrat.
Vous vous êtes mal renseigné.
Pour un cdd oui, L employeur peut demander l équivalent de ce que vous auriez perçu jusqu'à la fin du contrat.
Vous vous êtes mal renseigné.
Alors je dirais non car c'est une association qui m'a engagée j'ai fais un abandon de poste lié à une changement de planning 2 jours avant alors qu'il y z bien de stipule dans mon contrat qu'il doit me prévenir 1 mois avant.
Ce qui me demande de rembourser n'est même pas la somme payer tout les mois c'est bien plus je ne trouve pas cela bien clair
Ce qui me demande de rembourser n'est même pas la somme payer tout les mois c'est bien plus je ne trouve pas cela bien clair
Bonjour
Dans tous les cas une rupture de CDD entraîne de la part de l'employé l'indemnisation de l'employeur qui le demande a hauteur du salaire restant.
De plus vous avez bénéficié d'une mensualisation moyenne afin d'avoir le même salaire tous les mois alors que vous ne faisiez pas le même nombre d'heures tous les mois. Comme il se trouve que vous n'avez pas été jusqu'au bout du contrat vous avez été payé plus que vous auriez dû pour les heures réellement faites, vous devez donc rembourser le trop perçu.
Pour le changement de planning au dernier moment là l'entreprise est en tort mais c'est la dessus qu'il fallait agir.
Dans tous les cas une rupture de CDD entraîne de la part de l'employé l'indemnisation de l'employeur qui le demande a hauteur du salaire restant.
De plus vous avez bénéficié d'une mensualisation moyenne afin d'avoir le même salaire tous les mois alors que vous ne faisiez pas le même nombre d'heures tous les mois. Comme il se trouve que vous n'avez pas été jusqu'au bout du contrat vous avez été payé plus que vous auriez dû pour les heures réellement faites, vous devez donc rembourser le trop perçu.
Pour le changement de planning au dernier moment là l'entreprise est en tort mais c'est la dessus qu'il fallait agir.
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