Abandon de poste je dois payer mon employeur

Lyly - 5 nov. 2017 à 11:43
Ysabe_l Messages postés 12598 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 5 nov. 2017 à 12:45
Bonjour,
J'ai fais un abandon de poste le 10 août. Ma dernière paie est celle du 5 août qui règle mon mois de juillet ou mon entreprise était fermer.
J'avais un cdd annualisé sur mes 6 mois de travail avec les vacances.
Aujourd hui je reçois un courrier me demandant de payer mon employeur de la somme de 1200euro vu que j'ai arrêté avant la fin de mon contrat qui avait pour date de fin 29 novembre.
Je ne vois nul part des informations sur le faite que suite à un abandon de poste c'est moi qui doit leur donne de l'argent.

Help
A voir également:

3 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
5 nov. 2017 à 11:46
bjr ah bon vous ne le saviez pas vous vous etes engagé dans un cdd donc si votre employeur arretait le cdd il vous payait et le contraire c'est valable aussi
0
Donc je lui dois deux mois de salaire?et lui en contre parti me dois rien même pas les congés payer que j'ai cumuler je trouve cela bizarre
0
doris33 Messages postés 43453 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 20 décembre 2024 16 606
5 nov. 2017 à 11:47
Bonjour,

Pour un cdd oui, L employeur peut demander l équivalent de ce que vous auriez perçu jusqu'à la fin du contrat.

Vous vous êtes mal renseigné.
0
Et si je ne les règles pas ?
0
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 861 > Lyly
5 nov. 2017 à 11:57
et bien vous vous exposez a des poursuites judiciaires , vous avez joué vous avez perdu , l'abandon de poste les employeurs détestent ça et surtout en plus en souhaitant rompre un CDD ,
0
Lyly > celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018
5 nov. 2017 à 12:09
Alors je dirais non car c'est une association qui m'a engagée j'ai fais un abandon de poste lié à une changement de planning 2 jours avant alors qu'il y z bien de stipule dans mon contrat qu'il doit me prévenir 1 mois avant.
Ce qui me demande de rembourser n'est même pas la somme payer tout les mois c'est bien plus je ne trouve pas cela bien clair
0
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 861 > Lyly
Modifié le 5 nov. 2017 à 12:19
cela ne vous autorisait pas pour autant a abandonner votre poste dans ce cas fallait voir ça au lieu de fuir vous vous êtes mis en tord et devez payer maintenant , c'est la légalité votre employeur connaît parfaitement ses droits
0
Ysabe_l Messages postés 12598 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 8 671
5 nov. 2017 à 12:45
Bonjour

Dans tous les cas une rupture de CDD entraîne de la part de l'employé l'indemnisation de l'employeur qui le demande a hauteur du salaire restant.

De plus vous avez bénéficié d'une mensualisation moyenne afin d'avoir le même salaire tous les mois alors que vous ne faisiez pas le même nombre d'heures tous les mois. Comme il se trouve que vous n'avez pas été jusqu'au bout du contrat vous avez été payé plus que vous auriez dû pour les heures réellement faites, vous devez donc rembourser le trop perçu.

Pour le changement de planning au dernier moment là l'entreprise est en tort mais c'est la dessus qu'il fallait agir.
0