Abandon de poste je dois payer mon employeur
Lyly
-
5 nov. 2017 à 11:43
Ysabe_l Messages postés 12598 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 5 nov. 2017 à 12:45
Ysabe_l Messages postés 12598 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 5 nov. 2017 à 12:45
A voir également:
- Abandon de poste pour non paiement salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Décharge de paiement - - Modèles de lettres Patrimoine
3 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
5 nov. 2017 à 11:46
5 nov. 2017 à 11:46
bjr ah bon vous ne le saviez pas vous vous etes engagé dans un cdd donc si votre employeur arretait le cdd il vous payait et le contraire c'est valable aussi
doris33
Messages postés
43453
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 décembre 2024
16 606
5 nov. 2017 à 11:47
5 nov. 2017 à 11:47
Bonjour,
Pour un cdd oui, L employeur peut demander l équivalent de ce que vous auriez perçu jusqu'à la fin du contrat.
Vous vous êtes mal renseigné.
Pour un cdd oui, L employeur peut demander l équivalent de ce que vous auriez perçu jusqu'à la fin du contrat.
Vous vous êtes mal renseigné.
celestedu35
Messages postés
5831
Date d'inscription
mardi 6 juin 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2018
2 861
>
Lyly
5 nov. 2017 à 11:57
5 nov. 2017 à 11:57
et bien vous vous exposez a des poursuites judiciaires , vous avez joué vous avez perdu , l'abandon de poste les employeurs détestent ça et surtout en plus en souhaitant rompre un CDD ,
Lyly
>
celestedu35
Messages postés
5831
Date d'inscription
mardi 6 juin 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2018
5 nov. 2017 à 12:09
5 nov. 2017 à 12:09
Alors je dirais non car c'est une association qui m'a engagée j'ai fais un abandon de poste lié à une changement de planning 2 jours avant alors qu'il y z bien de stipule dans mon contrat qu'il doit me prévenir 1 mois avant.
Ce qui me demande de rembourser n'est même pas la somme payer tout les mois c'est bien plus je ne trouve pas cela bien clair
Ce qui me demande de rembourser n'est même pas la somme payer tout les mois c'est bien plus je ne trouve pas cela bien clair
celestedu35
Messages postés
5831
Date d'inscription
mardi 6 juin 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2018
2 861
>
Lyly
Modifié le 5 nov. 2017 à 12:19
Modifié le 5 nov. 2017 à 12:19
cela ne vous autorisait pas pour autant a abandonner votre poste dans ce cas fallait voir ça au lieu de fuir vous vous êtes mis en tord et devez payer maintenant , c'est la légalité votre employeur connaît parfaitement ses droits
Ysabe_l
Messages postés
12598
Date d'inscription
vendredi 12 avril 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
21 décembre 2024
8 671
5 nov. 2017 à 12:45
5 nov. 2017 à 12:45
Bonjour
Dans tous les cas une rupture de CDD entraîne de la part de l'employé l'indemnisation de l'employeur qui le demande a hauteur du salaire restant.
De plus vous avez bénéficié d'une mensualisation moyenne afin d'avoir le même salaire tous les mois alors que vous ne faisiez pas le même nombre d'heures tous les mois. Comme il se trouve que vous n'avez pas été jusqu'au bout du contrat vous avez été payé plus que vous auriez dû pour les heures réellement faites, vous devez donc rembourser le trop perçu.
Pour le changement de planning au dernier moment là l'entreprise est en tort mais c'est la dessus qu'il fallait agir.
Dans tous les cas une rupture de CDD entraîne de la part de l'employé l'indemnisation de l'employeur qui le demande a hauteur du salaire restant.
De plus vous avez bénéficié d'une mensualisation moyenne afin d'avoir le même salaire tous les mois alors que vous ne faisiez pas le même nombre d'heures tous les mois. Comme il se trouve que vous n'avez pas été jusqu'au bout du contrat vous avez été payé plus que vous auriez dû pour les heures réellement faites, vous devez donc rembourser le trop perçu.
Pour le changement de planning au dernier moment là l'entreprise est en tort mais c'est la dessus qu'il fallait agir.
5 nov. 2017 à 11:47