Possible licenciement pour homophobies

Bonjour, j’ai reçu en main propre un courrier de convocation pour que le directeur puisse réentendre ce qu’il s’est passé avec un collègue. Réentendre parce que j’ai déjà étais entendu mais sans courrier disons de façon officieuse, il y’a deux, trois mois de ça donc juin 2017.
Avec ce fameux "collègue" j’avais l’habitude de PLAISANTER sur le fait qu’il soit homo en faisant des blagues comme celle qu’on entend un peu partout quoi(pédal et compagnie) et lui aussi blaguer sur moi sur le fait que je sois gay! Seulement lui envoyé des mails rapportant tout ce que je disais, chaque soir! Nos responsables, les collègues aussi étais mentionné mais pour d’autres choses(harcèlement, insulte,menace,...) et un jour il s’est mis en arrêt maladie, il est revenu et rebelotte pour un arrêt maladie et c’est donc en juin que j’ai appris ce qu’il faisait. Quand mes responsables ont "enquêté" sans que je le sache, mes collègues ont confirmé que lui comme moi, plaisantions!

Ma question: je voudrai avoir votre avis, est-ce que je peux être licencié, même si ça s’est passé en mai/juin 2017 et pénalement je risque quelque chose?
Merci pour toute les aides