Absence injustifiée qui a pour conséquence un licenciement
Olivetheo
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celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en cdi depuis juillet 2016.
J'ai été en congés du 14 au 18 août 2017.
Suite à des problèmes de dos (lumbago ), j'ai eu un arrêt de travail du 21 au 30 août 2017.
Je me suis séparé de ma compagne pendant cette période et je ne me suis pas représenté à mon poste sans prévenir ma hiérarchie.
J'ai reçu un premier recommandé le 4 septembre mais que je n'ai pas pu récupérer.
Le 11 septembre 2017, j'ai contacté mon supérieur par SMS, comme nous avons l'habitude de le faire, afin de connaître l'adresse du chantier ou j'étais prévu à la base, je souhaitais donc reprendre mon travail des le lendemain soit le 12 septembre.
je n'ai reçu aucune réponse.
J'ai reçu pour réponse, une lettre recommandée datée du 12 septembre donc le lendemain de mon SMS, me disant qu'ils font suite à leur premier courrier qui me mettait en demeure de justifier de mon absence.
Ils disent qu'en réponse j'ai seulement adressé un simple SMS à mon supérieur lui disant que je n'avais pas de justificatif, ce qui est vrai je n'en n'avais pas, que je demande à reprendre le travail le 18 septembre. Ce qui est faux puisque sur mon SMS j'indique vouloir reprendre le 12 soit le lendemain de mon SMS.
Et au final, ils me disent que je ne décide pas quand je reprends et qu'ils sont amenés à envisager un licenciement et me propose un entretien le 21 septembre.
Je suis donc allé à cet entretien et mon patron m'a donc dit que j'étais licencié.
J'ai bien tenté de lui expliquer ma situation mais je suis quand même licencié.
Je n'ai signe aucun papier je dois me rendre lundi au bureau de l'entreprise pour les papiers.
Pouvez vous me dire si je peux quand même sauver quelque chose ?
Merci d'avance
Je suis en cdi depuis juillet 2016.
J'ai été en congés du 14 au 18 août 2017.
Suite à des problèmes de dos (lumbago ), j'ai eu un arrêt de travail du 21 au 30 août 2017.
Je me suis séparé de ma compagne pendant cette période et je ne me suis pas représenté à mon poste sans prévenir ma hiérarchie.
J'ai reçu un premier recommandé le 4 septembre mais que je n'ai pas pu récupérer.
Le 11 septembre 2017, j'ai contacté mon supérieur par SMS, comme nous avons l'habitude de le faire, afin de connaître l'adresse du chantier ou j'étais prévu à la base, je souhaitais donc reprendre mon travail des le lendemain soit le 12 septembre.
je n'ai reçu aucune réponse.
J'ai reçu pour réponse, une lettre recommandée datée du 12 septembre donc le lendemain de mon SMS, me disant qu'ils font suite à leur premier courrier qui me mettait en demeure de justifier de mon absence.
Ils disent qu'en réponse j'ai seulement adressé un simple SMS à mon supérieur lui disant que je n'avais pas de justificatif, ce qui est vrai je n'en n'avais pas, que je demande à reprendre le travail le 18 septembre. Ce qui est faux puisque sur mon SMS j'indique vouloir reprendre le 12 soit le lendemain de mon SMS.
Et au final, ils me disent que je ne décide pas quand je reprends et qu'ils sont amenés à envisager un licenciement et me propose un entretien le 21 septembre.
Je suis donc allé à cet entretien et mon patron m'a donc dit que j'étais licencié.
J'ai bien tenté de lui expliquer ma situation mais je suis quand même licencié.
Je n'ai signe aucun papier je dois me rendre lundi au bureau de l'entreprise pour les papiers.
Pouvez vous me dire si je peux quand même sauver quelque chose ?
Merci d'avance
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5 réponses
Dire que l'abandon de poste n'existe pas, c'est comme dire que le 13eme mois n'existe pas.
effectivement, la loi ne contiens rien à ce sujet, et il s'agit d'abus de langage et ou figure de style.
Ça n’empêche que tout le monde comprends de quoi il s'agit.
Après tout, quand avez vous réellement bu un verre et mangé une assiette.
La loi ne définit pas l'abandon de poste, mais elle définie l'absence injustifiée, et elle autorise à licencier pour faute, y compris grave, dès la première infraction (les trois avertissement, c'est une légende urbaine).
De part le risque d'un licenciement et le cout d'un recrutement, l'employeur a tendance a être patient et à laisser une chance au salarié de revenir de lui même.
Mais si l'employeur a 'envie' de se débarrasser de l'employé pour une raison ou une autre, l'occasion fait le larron.
Ps : la jurisprudence a validé un licenciement pour faute grave après 2 jours d'absence injustifié (sous conditions, évidement).
Stop failing the turing test !
effectivement, la loi ne contiens rien à ce sujet, et il s'agit d'abus de langage et ou figure de style.
Ça n’empêche que tout le monde comprends de quoi il s'agit.
Après tout, quand avez vous réellement bu un verre et mangé une assiette.
La loi ne définit pas l'abandon de poste, mais elle définie l'absence injustifiée, et elle autorise à licencier pour faute, y compris grave, dès la première infraction (les trois avertissement, c'est une légende urbaine).
De part le risque d'un licenciement et le cout d'un recrutement, l'employeur a tendance a être patient et à laisser une chance au salarié de revenir de lui même.
Mais si l'employeur a 'envie' de se débarrasser de l'employé pour une raison ou une autre, l'occasion fait le larron.
Ps : la jurisprudence a validé un licenciement pour faute grave après 2 jours d'absence injustifié (sous conditions, évidement).
Stop failing the turing test !
Bonjour
Pas la peine d'insister : vous avez fait le C** (le patron s'en fiche totalement de votre vie privé) et croyez vous qu'il est un prêtre ?
N'allez pas plus loin vous êtes viré pour abandon de poste, un point et c'est tout .
La prochaine fois prévenez votre patron tout de suite ! car aller au travail c'est toucher salaire et le patron ne paie pas si on ne vient pas sans raison...Eh oui.
A+
Pas la peine d'insister : vous avez fait le C** (le patron s'en fiche totalement de votre vie privé) et croyez vous qu'il est un prêtre ?
N'allez pas plus loin vous êtes viré pour abandon de poste, un point et c'est tout .
La prochaine fois prévenez votre patron tout de suite ! car aller au travail c'est toucher salaire et le patron ne paie pas si on ne vient pas sans raison...Eh oui.
A+
bonjour , comme dit précédemment ,vous avez fait un abandon de poste , no justifié vous êtes licencié , et vous avez de la chance que votre employeur ne vous laisse pas des mois durant à attendre votre sort en vous envoyant chaque mois des salaires de 0 euros , il vous a licencié rapidement
elle est tout à fait dans ses droits oui je vous invite a lire ceci https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209
J'ai lu céleste et vous remercie. Cependant, je ne vois pas Ou îl Est écrit Que l'entreprise peux interdire la reprise de fonction au salariés. J'ai reçu la première mise en garde, et j'ai demandé suite à cela à reprendre le travail en demandant sur quel chantier j'avais été prévu au préalable. C'est La Que je reçois le 2 eme recommandé me disant que je dois venir à un entretien pour licenciement.
Donc premier courrier on me dit revenez. Je veux revenir et on me dit dans deuxième courrier ne revenez pas on vous licencie..!
Donc premier courrier on me dit revenez. Je veux revenir et on me dit dans deuxième courrier ne revenez pas on vous licencie..!
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Petite rectification, j'ai bien récupéré le premier recommandé daté du 4 septembre de rappel à l'ordre et me mettant en demeure d'adresser un justificatif ou à défaut ils seront contraints d'envisager la rupture de mon contrat pour abandon de poste
L'abandon de poste n'existant pas comme tel Dans le code du travail et je n'ai en aucun formulé de quelque manière que se soit que je souhaitait quitter mon emploi.
L'abandon de poste n'existant pas comme tel Dans le code du travail et je n'ai en aucun formulé de quelque manière que se soit que je souhaitait quitter mon emploi.
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