Contrat de travail à 39 h

Bonjour,
lors de mon embauche, j'ai signé un contrat de travail de 39 h.
Par la suite ce contrat n'a jamais été modifié et il n'y a pas eu d'avenant de fait mais nous sommes passé à une rémunération sur la base de 35 h avec des heures complémentaires et des RTT.
Du point de vue rémunération il n'y a pas eu de changements notables mais je souhaite savoir si ce changement est légal et ce que cela va changer pour mes droits par exemple pour la retraite, le salaire pris en compte n'est-il pas le salaire de base ?
Merci