Temps partiel/refus du poste proposé par mon employeur
gui
-
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis infirmiere. J ai demandé à travailler a 50% dans mon hopital a la suite de mon congé parental.
Mon cadre sup m appelle 15jours avant ma reprise pour me proposer un poste qui ne le convient pas.
Poste ou j avais deja exercé et qui m avait entrainé des difficultes de sante,un arret et un changement de poste avec la medecine du travail.
Puis je refuser le poste proposé par mon cadre sup? Ais je le droit á une autre proposition de poste si je refuse?
Merci
Je suis infirmiere. J ai demandé à travailler a 50% dans mon hopital a la suite de mon congé parental.
Mon cadre sup m appelle 15jours avant ma reprise pour me proposer un poste qui ne le convient pas.
Poste ou j avais deja exercé et qui m avait entrainé des difficultes de sante,un arret et un changement de poste avec la medecine du travail.
Puis je refuser le poste proposé par mon cadre sup? Ais je le droit á une autre proposition de poste si je refuse?
Merci
A voir également:
- Temps partiel/refus du poste proposé par mon employeur
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Courrier demande temps partiel - Guide
- Caf temps partiel 80 - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
1 réponse
Bonjour,
à l'hôpital, on n'est pas titulaire d'un poste précis mais d'un emploi. Vous pouvez refuser le service en question mais dans ce cas, l'employeur n'est pas obligé d'accepter votre temps partiel s'il n'a rien d'autre à vous proposer.
Rapprochez-vous de la médecine du travail si elle est déjà au courant de difficultés antérieures.
à l'hôpital, on n'est pas titulaire d'un poste précis mais d'un emploi. Vous pouvez refuser le service en question mais dans ce cas, l'employeur n'est pas obligé d'accepter votre temps partiel s'il n'a rien d'autre à vous proposer.
Rapprochez-vous de la médecine du travail si elle est déjà au courant de difficultés antérieures.
La législation juridique et financière évolue en permanence...