Travail à temps partiel - jour férié pendant congés
BRUN
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hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travail à temps partiel du lundi au jeudi (4 x 7h15 = 29h00).
J'ai pris congés semaine du 14 au 20 août 2017.
Mon employeur décompte de mes congés 5 jours de 5h48 (5 x 5h48 = 29h00)
Il refuse de me décompter 4 x 5h48 = 23h12 , prétextant que la règle du jour férié tombant pendant les congés ne s'applique que si le jour férié tombe le 6 ème jour ouvrable, soit le samedi.
A-t-il le droit ?
Quel est le n° de l'article code du travail qui stipule la règle des jours fériés pendant les congés ?
Merci,
Cyprien
Je travail à temps partiel du lundi au jeudi (4 x 7h15 = 29h00).
J'ai pris congés semaine du 14 au 20 août 2017.
Mon employeur décompte de mes congés 5 jours de 5h48 (5 x 5h48 = 29h00)
Il refuse de me décompter 4 x 5h48 = 23h12 , prétextant que la règle du jour férié tombant pendant les congés ne s'applique que si le jour férié tombe le 6 ème jour ouvrable, soit le samedi.
A-t-il le droit ?
Quel est le n° de l'article code du travail qui stipule la règle des jours fériés pendant les congés ?
Merci,
Cyprien
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1 réponse
Bonjour,
Les jours de congés se décomptent en jour et non en heure !
Il est interdit de calculer les congés payés en heure. Ils se calculent uniquement en jour entier (les demi-journée de congés payés n'existent pas).
Si vous êtes en jours ouvrables et que le jour férié tombe un jour ouvrable, il doit être déduit.
Si vous êtes en jours ouvrés et que le jour férié tombe un jour ouvré, il doit être déduit.
En revanche, le calcul en heure n'existe pas. Faites lui une lettre recommandée pour qu'il régularise la situation avant que vous ne saisissiez l'inspection du travail qui serait très intéressé de découvrir cette nouvelle méthode de calcul.
CB
Les jours de congés se décomptent en jour et non en heure !
Il est interdit de calculer les congés payés en heure. Ils se calculent uniquement en jour entier (les demi-journée de congés payés n'existent pas).
Si vous êtes en jours ouvrables et que le jour férié tombe un jour ouvrable, il doit être déduit.
Si vous êtes en jours ouvrés et que le jour férié tombe un jour ouvré, il doit être déduit.
En revanche, le calcul en heure n'existe pas. Faites lui une lettre recommandée pour qu'il régularise la situation avant que vous ne saisissiez l'inspection du travail qui serait très intéressé de découvrir cette nouvelle méthode de calcul.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...