Changement taux horaire [Résolu]

- 22 août 2017 à 16:44 - Dernière réponse :  shatoune
- 23 août 2017 à 16:00
Bonjour,
Je viens d'être nouvellement embauchée et
J ai essayé de négocier mon contrat a 12.80 ça a été refusé et mon employeur m a proposé 12.50
J ai signé mon contrat avec un salaire a 12.50 sauf que je reçois ma 1ere fiche de paye au taux de 12.80
ma question est : peut il le mois d après revenir à 12.50? peut il me réclamer le trop perçu ? Ou doit il maintenant me laisser a 12.80 sachant que dans l immédiat il n a pas relevé l erreur mais au cas où
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- 22 août 2017 à 17:02
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Merci
Bonjour
Si votre contrat écrit 12,50 il peut (et que l'erreur est duré plusieurs mois ne l'empêchera pas de reprendre le trop versé

Merci Poisson92100 1

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droit-finances a aidé 13823 internautes ce mois-ci

ok.... merci de la réponse apportée
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28 mai 2018
- 23 août 2017 à 07:09
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Merci
c est votre première fiche de paie et si il y a une regul négative à faire vaut mieux la faire maintenant (montant minimum à récupérer) plutot que de le faire dans plusieurs mois.
soyez franc et allez voir votre employeur en lui donnant cette info (erreur ou pas) et vous verrez bien
mais vaut mieux lui dire

Merci jfqld 1

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droit-finances a aidé 13823 internautes ce mois-ci

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Merci
en effet c est ce que j ai fait ce matin et en effet même si je le savais c était bien une erreur de sa part ... J espérais cependant qu' avec de l honnêteté il ne ferait pas de recul sur juillet mais non un patron reste un patron et mon taux est réactualisé a 12.50
Mais comme dit vaut mieux maintenant que dans 6mois ou la recul fera bcp plus mal
Merci pour les réponses
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Merci
Et une dernière info que j ai pu avoir c est qu'il a 3 ans pour réclamer un trop perçu
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14 novembre 2018
- 23 août 2017 à 14:11
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Merci
vous y gagnez le fait que le patron a apprécié votre honnêteté sur ce coup !
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18 novembre 2018
- 23 août 2017 à 15:51
tout a fait d'accord Poisson
quoi que il aurait pu laisser tomber la différence...
Je l espère en tous cas on verra bien au fil du temps ;)
Merci à vous
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