Bonjour,
Je viens d'être nouvellement embauchée et
J ai essayé de négocier mon contrat a 12.80 ça a été refusé et mon employeur m a proposé 12.50
J ai signé mon contrat avec un salaire a 12.50 sauf que je reçois ma 1ere fiche de paye au taux de 12.80
ma question est : peut il le mois d après revenir à 12.50? peut il me réclamer le trop perçu ? Ou doit il maintenant me laisser a 12.80 sachant que dans l immédiat il n a pas relevé l erreur mais au cas où
jfqld9092
Messages postés jeudi 18 septembre 2008Date d'inscription
9 avril 2018
Dernière intervention -23 août 2017 à 07:09
+1
Utile
c est votre première fiche de paie et si il y a une regul négative à faire vaut mieux la faire maintenant (montant minimum à récupérer) plutot que de le faire dans plusieurs mois.
soyez franc et allez voir votre employeur en lui donnant cette info (erreur ou pas) et vous verrez bien
mais vaut mieux lui dire
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en effet c est ce que j ai fait ce matin et en effet même si je le savais c était bien une erreur de sa part ... J espérais cependant qu' avec de l honnêteté il ne ferait pas de recul sur juillet mais non un patron reste un patron et mon taux est réactualisé a 12.50
Mais comme dit vaut mieux maintenant que dans 6mois ou la recul fera bcp plus mal
Merci pour les réponses
