Licenciement tardif
Adrien
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celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens vers vous pour avoir votre avis et peux etre des conseils
Je vous explique, j ai abandonné mon poste de travail le 6 juin car il n y avez pas de dialogue sur les conditions de travail.en effet.les heures de travail supplementaires n été pas toutes renumerès ni recuperè depuis plusieurs mois ( environ une vingtaine d heure par mois) qui se sont accumulé. J effectué environ entre 200 et 220 heures mensuels.
Je n avez plus de vie donc j ai décidé d abandonner mon poste pour retrouve un équilibre de vie.
Cela c est passé le 6 juin. Et a ce jour le 4 août j ai reçu qu une seule lettre d absence le 23 juin.
Quel recours dois je effectuer sachant qu ils sont fermé au dialogue et finir la procédure de licenciement?
Merci a vous
Je viens vers vous pour avoir votre avis et peux etre des conseils
Je vous explique, j ai abandonné mon poste de travail le 6 juin car il n y avez pas de dialogue sur les conditions de travail.en effet.les heures de travail supplementaires n été pas toutes renumerès ni recuperè depuis plusieurs mois ( environ une vingtaine d heure par mois) qui se sont accumulé. J effectué environ entre 200 et 220 heures mensuels.
Je n avez plus de vie donc j ai décidé d abandonner mon poste pour retrouve un équilibre de vie.
Cela c est passé le 6 juin. Et a ce jour le 4 août j ai reçu qu une seule lettre d absence le 23 juin.
Quel recours dois je effectuer sachant qu ils sont fermé au dialogue et finir la procédure de licenciement?
Merci a vous
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2 réponses
bjr un recours mais il n'y a que la démission
vous avez décidé d'agir eux de ne pas agir à part démissionner vous ne pouvez rien faire
petit conseil plus vous attendez plus vos indemnités pole emploi vont diminuer car les mois à 0 euro comptent
vous avez décidé d'agir eux de ne pas agir à part démissionner vous ne pouvez rien faire
petit conseil plus vous attendez plus vos indemnités pole emploi vont diminuer car les mois à 0 euro comptent
Bonjour,
Aucun recours, ils n'ont aucune obligation de vous licencier.
Vous venez de faire une bien belle erreur, pourquoi ne pas avoir démissionner au motif du non paiement des heures supplémentaires ?
Vous avez tout de même réussi l'exploit de passer d'un situation financièrement et juridiquement très avantageuse pour vous à une situation opposée.
Financièrement, la démission pour le motif légitime du non-paiement des salaires vous aurait donner le droit à une indemnisation par Pôle Emploi. Cependant avec votre abandon de poste, le montant de vos droits ne pourra plus dépasser les 50% alors qu'il aurait été maximal... à condition que vous rompiez votre contrat sans tardé.
Juridiquement, l'abandon de poste est passible d'un condamnation devant le conseil des Prud'hommes. Si l'employeur décide de vous y emmener, j'espère pour vous que ce que vous appelez "heures supplémentaires non payé" en sont vraiment car cela réponds à des conditions assez précises (et vu que vous ignorez qu'il n'est pas obligatoire de licencier, je me permet d'avoir des doutes).
CB
Aucun recours, ils n'ont aucune obligation de vous licencier.
Vous venez de faire une bien belle erreur, pourquoi ne pas avoir démissionner au motif du non paiement des heures supplémentaires ?
Vous avez tout de même réussi l'exploit de passer d'un situation financièrement et juridiquement très avantageuse pour vous à une situation opposée.
Financièrement, la démission pour le motif légitime du non-paiement des salaires vous aurait donner le droit à une indemnisation par Pôle Emploi. Cependant avec votre abandon de poste, le montant de vos droits ne pourra plus dépasser les 50% alors qu'il aurait été maximal... à condition que vous rompiez votre contrat sans tardé.
Juridiquement, l'abandon de poste est passible d'un condamnation devant le conseil des Prud'hommes. Si l'employeur décide de vous y emmener, j'espère pour vous que ce que vous appelez "heures supplémentaires non payé" en sont vraiment car cela réponds à des conditions assez précises (et vu que vous ignorez qu'il n'est pas obligatoire de licencier, je me permet d'avoir des doutes).
CB
Non-paiement de votre salaire
Si votre employeur ne vous verse pas tout ou partie de votre salaire, votre démission est légitime dès lors que vous justifiez de cette situation (ordonnance de référé du conseil de prud'hommes condamnant votre employeur à payer les sommes dues).
Le non versement de prime est un motif valable, les heures supplémentaires ne devraient pas faire exception.
Cependant, il faudrait d'abord aller au conseil des prud'hommes, ce qui semble un peu délicat pour une personne en abandon de poste.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais il n'existe aucune obligation de le faire.
CB