Refus d'une rupture conventionnelle
SanM
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SanM -
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Bonjour,
je suis salarié de mon entreprise depuis 6 ans bientot je sort d'un long arrêt de travail de 4 mois (problème familiaux , sous anti-anxiolytique ) j'ai repris le travail , 3 semaines après m'a reprise je passe dans le bureau de mon DRH et je lui fait par de mes problèmes de mon état de santé et de mon souhait de quitter l'entreprise .
Voici ce qu'il me propose : Abandon de poste mais il me paie le mois ou je ne viens pas travailler + 2 mois de salaire (une forme de prime de licenciement ) mes indemnités conventionnelle ( a peut prés 5000€) et mon solde de tout compte congés payés etc..
Cependant je n'ai bien sur aucune garantie qu'il tiendra parole autrement dit , il peu très bien me licencié suite a mon abandon de poste sans me verser les mois promis!
J'ai vu mon syndicat et c'est eux qui ont négocier pour moi mais sans garantie !
Ma belle soeur étant avocate mais non spécialisé dans le droit su travail ma mis en garde et je suis dans le doute !
Auriez vous un conseils ?
Par avance merci !
je suis salarié de mon entreprise depuis 6 ans bientot je sort d'un long arrêt de travail de 4 mois (problème familiaux , sous anti-anxiolytique ) j'ai repris le travail , 3 semaines après m'a reprise je passe dans le bureau de mon DRH et je lui fait par de mes problèmes de mon état de santé et de mon souhait de quitter l'entreprise .
Voici ce qu'il me propose : Abandon de poste mais il me paie le mois ou je ne viens pas travailler + 2 mois de salaire (une forme de prime de licenciement ) mes indemnités conventionnelle ( a peut prés 5000€) et mon solde de tout compte congés payés etc..
Cependant je n'ai bien sur aucune garantie qu'il tiendra parole autrement dit , il peu très bien me licencié suite a mon abandon de poste sans me verser les mois promis!
J'ai vu mon syndicat et c'est eux qui ont négocier pour moi mais sans garantie !
Ma belle soeur étant avocate mais non spécialisé dans le droit su travail ma mis en garde et je suis dans le doute !
Auriez vous un conseils ?
Par avance merci !
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Modèle lettre refus rupture conventionnelle salarié gratuite - Guide
2 réponses
Bonjour,
Vous croyez au père Noël !?! Un abandon de poste est une faute grave. L'employeur pourrait être condamné pour mauvaise gestion s'il s'amuse à offrir plus de 5000€ à un salarié fautif, alors qu'il a la possibilité de vous faire condamner à lui verser un mois de salaire brut.
Il tente de vous pigeonner en vous promettant monts et merveilles pour vous convaincre de partir. Mais vous allez vite déchanter si vous faites la connerie d'abandonner votre poste. Il va retourner sa veste et vous vous retrouverez sans rien.
Il faut aussi savoir que l'abandon de poste affecte les indemnités chômages en les repoussant et en en réduisant le montant.
Écoutez votre belle sœur, vous êtes sur le point de complètement déconner.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
PS : le gras est la réponse à la question de Lise Bdx (que je salue en passant).
Abandon de poste mais il me paie le mois ou je ne viens pas travailler + 2 mois de salaire
Vous croyez au père Noël !?! Un abandon de poste est une faute grave. L'employeur pourrait être condamné pour mauvaise gestion s'il s'amuse à offrir plus de 5000€ à un salarié fautif, alors qu'il a la possibilité de vous faire condamner à lui verser un mois de salaire brut.
Il tente de vous pigeonner en vous promettant monts et merveilles pour vous convaincre de partir. Mais vous allez vite déchanter si vous faites la connerie d'abandonner votre poste. Il va retourner sa veste et vous vous retrouverez sans rien.
Il faut aussi savoir que l'abandon de poste affecte les indemnités chômages en les repoussant et en en réduisant le montant.
Écoutez votre belle sœur, vous êtes sur le point de complètement déconner.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
PS : le gras est la réponse à la question de Lise Bdx (que je salue en passant).
Bonjour,
Il n'est jamais conseillé de faire un abandon de poste.
Pourquoi ne pas tout simplement signer une rupture conventionnelle si ils vous propose autant de prime ?
Cdt,
Il n'est jamais conseillé de faire un abandon de poste.
Pourquoi ne pas tout simplement signer une rupture conventionnelle si ils vous propose autant de prime ?
Cdt,
Ok et pour celà il demande à ses salariés de faire un abandon de poste ???
Ca n'a pas de sens d'autant plus si c'est une grande entreprise.
Je vous conseille de faire une demande officielle de rupture conv. (courrier de demande de rdv en précisant explicitement votre demande) et de vous faire accompagner si besoin pendant la procédure par un représentant du personnel.
Si vous enchainez les arrets maladie - il n'y a pas de logique à vous garder si vous souhaitez partir.
Ca n'a pas de sens d'autant plus si c'est une grande entreprise.
Je vous conseille de faire une demande officielle de rupture conv. (courrier de demande de rdv en précisant explicitement votre demande) et de vous faire accompagner si besoin pendant la procédure par un représentant du personnel.
Si vous enchainez les arrets maladie - il n'y a pas de logique à vous garder si vous souhaitez partir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci je vais continuer a me battre , je travaille en horaires 3*8 6 jours sur 7 depuis ces 6 dernières années je veux changer de vie car ce rythme n'est plus gérable simplement .