Lien entre Salaire mensuel/annuel et statut professionnel
Gaellina
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Gaellina Messages postés 3 Statut Membre -
Gaellina Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Je souhaite savoir s'il y existe un lien entre le salaire mensuel/annuel d'un salarié et sa classification dans une catégorie professionnelle - Autrement dit, le salaire détermine t-il le statut de cadre ou non cadre ? Et sur quoi un employeur peut-il se baser pour décider qu'un salarié est cadre gu non cadre ou le classement ?
Je souhaite savoir s'il y existe un lien entre le salaire mensuel/annuel d'un salarié et sa classification dans une catégorie professionnelle - Autrement dit, le salaire détermine t-il le statut de cadre ou non cadre ? Et sur quoi un employeur peut-il se baser pour décider qu'un salarié est cadre gu non cadre ou le classement ?
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2 réponses
Bonjour,
Un salaire ne détermine en rien un statut de cadre. On peut le reconnaître à l'importance technique de son poste, à son autonomie et à son pouvoir de commandement.
Certes en générale, les cadres sont mieux rémunérés mais cela n'est pas systématiquement le cas.
Pour accorder ce statut, l'employeur se base notamment sur ces critères ou n'importe quel autre qu'il veut. C'est à sa libre discrétion.
CB
Un salaire ne détermine en rien un statut de cadre. On peut le reconnaître à l'importance technique de son poste, à son autonomie et à son pouvoir de commandement.
Certes en générale, les cadres sont mieux rémunérés mais cela n'est pas systématiquement le cas.
Pour accorder ce statut, l'employeur se base notamment sur ces critères ou n'importe quel autre qu'il veut. C'est à sa libre discrétion.
CB
Gaellina
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Merci infiniment pour vos éclaircissements :)
Bonjour,
La réponse d'hoquei44 pourrait laisser à penser que l'employeur est totalement libre.
C'est une vue très libérale.
En fait, la quasi-totalité des salariés est ratrachée à une convention collective et à sa classification qui distinguent les cadres etu non cadres.
Certes, hoquei44 finit quand même par avoir un peu raison, l'employeur met ensuite librement en oeuvre cette classification.
Cdlt
La réponse d'hoquei44 pourrait laisser à penser que l'employeur est totalement libre.
C'est une vue très libérale.
En fait, la quasi-totalité des salariés est ratrachée à une convention collective et à sa classification qui distinguent les cadres etu non cadres.
Certes, hoquei44 finit quand même par avoir un peu raison, l'employeur met ensuite librement en oeuvre cette classification.
Cdlt
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