Agression au travail
TIVI89
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7 juil. 2017 à 01:42
relou Messages postés 5917 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2024 - 7 juil. 2017 à 10:38
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A voir également:
- Agression au travail
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- Permission d'absence au travail - Guide
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5 réponses
dna.factory
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7 juil. 2017 à 07:54
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Je dirais que dans un cas comme ça, il est quand même recommandé de passer par la case médecin pour faire constater l'agression, et obtenir au minimum une ou deux journées d’arrêt.
Ca facilite grandement le droit de retrait.
Ca facilite grandement le droit de retrait.
choubaka
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7 juil. 2017 à 06:01
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bonjour
évidemment que non, c'est un abandon de poste
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xplom
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7 juil. 2017 à 06:27
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bonjour choubaka
mais le droit de retrait n'intervient il pas ?
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1136
mais le droit de retrait n'intervient il pas ?
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choubaka
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7 juil. 2017 à 06:29
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pas faux
celestedu35
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7 juil. 2017 à 08:14
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bonjour , quel genre d'agression , car ce mot est un peu "galvaudé" , avez vous des témoins prêt à confirmer vos dires ?
BONJOUR
agressions verbale et bousculades et intimidations , témoin oui mais ne ferra rien , on me stipule un abandon de poste et il me donne rdv se matin a 11H30 je suis perdu c moi la victime
agressions verbale et bousculades et intimidations , témoin oui mais ne ferra rien , on me stipule un abandon de poste et il me donne rdv se matin a 11H30 je suis perdu c moi la victime
celestedu35
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7 juil. 2017 à 09:36
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soyez franche et vous même sans vous rabaisser défendez vous , il y avait déjà eu des faits similaires auparavant ?, bien dommage que le témoin ne soit pas capable de vous venir en aide
dna.factory
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7 juil. 2017 à 09:38
7 juil. 2017 à 09:38
Mouais, je confirme que c'est pas vraiment une agression, et que ça ne déclenche pas le droit de retrait, surtout sans faire le point avec votre responsable.
(prévenir par messagerie, c'est pas suffisant, fallait avoir au moins sa réponse).
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relou
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7 juil. 2017 à 10:38
7 juil. 2017 à 10:38
bonjour
il s'agit plutôt d'une altercation ne justifiant nullement d'abandonner votre travail .expliquez vous ce matin avec votre responsable mais vous avez agi précipitamment ce qui fragilise votre position.
il s'agit plutôt d'une altercation ne justifiant nullement d'abandonner votre travail .expliquez vous ce matin avec votre responsable mais vous avez agi précipitamment ce qui fragilise votre position.
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