A travail égal salaire égal
Moiaidesoignante
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hoquei44 Messages postés 19223 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19223 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis embaucher en qualité d'aide soignante dans une maison de retraite depuis un peu plus d'un an. Je suis diplômée depuis décembre 2015. Cela fais plusieurs fois que j'essaie de négocier mon salaire car jobserve une disparité de 40 euros net entre moi et mes collègues qui étaient là avant moi et on entre 15 et 5 ans d'ancienneté. Je touche 1200 euro net et je ne trouve pas cela juste je travail autant qu'elle et je gagne 400 euros de moins. On me dis que le groupe a instauré un salaire de base pour les nouveaux embaucher... je ne comprend donc pas le principe à travail égal salaire égal ? Pouvez vous m'éclairer je ne sais plus quoi faire... merci de votre aide
Je suis embaucher en qualité d'aide soignante dans une maison de retraite depuis un peu plus d'un an. Je suis diplômée depuis décembre 2015. Cela fais plusieurs fois que j'essaie de négocier mon salaire car jobserve une disparité de 40 euros net entre moi et mes collègues qui étaient là avant moi et on entre 15 et 5 ans d'ancienneté. Je touche 1200 euro net et je ne trouve pas cela juste je travail autant qu'elle et je gagne 400 euros de moins. On me dis que le groupe a instauré un salaire de base pour les nouveaux embaucher... je ne comprend donc pas le principe à travail égal salaire égal ? Pouvez vous m'éclairer je ne sais plus quoi faire... merci de votre aide
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3 réponses
Toutes les années il y a des augmentations individuelles.
Même travail, oui mais à coté : qualité du travail, quantité de travail, comportement, absences, ponctualité...........
Même travail, oui mais à coté : qualité du travail, quantité de travail, comportement, absences, ponctualité...........
Bonjour,
Ce principe n'existe pas en tant que telle.
La seule différence d'ancienneté permet de justifier des différences de salaires.
CB
Ce principe n'existe pas en tant que telle.
La seule différence d'ancienneté permet de justifier des différences de salaires.
CB
- ancienneté tout poste dans l'entreprise ;
- ancienneté au poste dans l'entreprise ;
- expérience au poste tout entreprise confondu ;
- niveau de vie de la région d'habitation ;
- formation reçue ;
- diplôme obtenu ;
- situation familiale (mutuel) ;
- ...
Il y en a d'autres (directe ou indirecte) mais cela ne me revient pas en tête.
Moi non, cela ne me parait pas énorme.
- ancienneté au poste dans l'entreprise ;
- expérience au poste tout entreprise confondu ;
- niveau de vie de la région d'habitation ;
- formation reçue ;
- diplôme obtenu ;
- situation familiale (mutuel) ;
- ...
Il y en a d'autres (directe ou indirecte) mais cela ne me revient pas en tête.
car une employée de 6 ans d'ancienneté touche 400e de plus que moi cela me paraît bcp pour si peu d'ancienneté
Moi non, cela ne me parait pas énorme.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ma vrai question est que veut vraiment dire à travail égal salaire égal pk mes collègues ont pu négocier leur salaire et pas moi?