Période d'essai - CDD
TedKas42
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mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 22 mai 2017 à 10:47
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 22 mai 2017 à 10:47
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10 mai 2017 à 23:12
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Bonjour,
C'est trop tard vous avez déjà dépassé le délai pour pouvoir rompre la période d'essai.
Pour un mois de CDD, vous avez un délai de prévenance de 4 jours. La fin de la période d'essai se terminant le 13 mai, vous n'aviez que jusqu'au 9 mai pour annoncer votre intention de partir.
Malheureusement pour vous, vous auriez dû envoyer votre courrier hier (ou plutôt avant-hier vu l'heure qu'il est).
Si vous voulez partir, deux possibilités :
- trouver un CDI (plus facile à écrire qu'à faire) ;
- trouver un arrangement avec votre employeur.
Le fait de partir à la sauvage vous conduire à devoir verser à votre employeur plus de mille euros au minimum.
CB
C'est trop tard vous avez déjà dépassé le délai pour pouvoir rompre la période d'essai.
Pour un mois de CDD, vous avez un délai de prévenance de 4 jours. La fin de la période d'essai se terminant le 13 mai, vous n'aviez que jusqu'au 9 mai pour annoncer votre intention de partir.
Malheureusement pour vous, vous auriez dû envoyer votre courrier hier (ou plutôt avant-hier vu l'heure qu'il est).
Si vous voulez partir, deux possibilités :
- trouver un CDI (plus facile à écrire qu'à faire) ;
- trouver un arrangement avec votre employeur.
Le fait de partir à la sauvage vous conduire à devoir verser à votre employeur plus de mille euros au minimum.
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TedKas42
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12 mai 2017
11 mai 2017 à 07:02
11 mai 2017 à 07:02
Bonjour
Merci pour votre réponse
C'est inscris sur mon contrat le délai de prévenance est de 24h
J'ai commencé le 9 mai c'était donc difficile pour moi de les prévenir ce jour
Cordialement
Merci pour votre réponse
C'est inscris sur mon contrat le délai de prévenance est de 24h
J'ai commencé le 9 mai c'était donc difficile pour moi de les prévenir ce jour
Cordialement
TedKas42
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12 mai 2017
11 mai 2017 à 07:23
11 mai 2017 à 07:23
Vaut il mieux rompre le CDD pendant la période d'essai ou a la fin de cette période ?
Ou alors mettre un terme au CDD d'un commun accord chose que le responsable RH m'a proposé de faire ?
Ou alors mettre un terme au CDD d'un commun accord chose que le responsable RH m'a proposé de faire ?
hoquei44
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11 mai 2017 à 07:52
11 mai 2017 à 07:52
Comme je vous l'ai écrit il n'est pas possible de rompre à la fin de la période d'essai, c'est illégal.
Si vous n'avez que 24 heures de prévenance alors votre courrier doit partir de la poste au plus tard aujourd'hui (en recommandé) pour être présenté demain à votre employeur. Sinon, si vous préférez la remise en main propre, vous devez faire signer un double de votre courrier de rupture aujourd'hui ou demain dernier délai.
CB
Si vous n'avez que 24 heures de prévenance alors votre courrier doit partir de la poste au plus tard aujourd'hui (en recommandé) pour être présenté demain à votre employeur. Sinon, si vous préférez la remise en main propre, vous devez faire signer un double de votre courrier de rupture aujourd'hui ou demain dernier délai.
CB
TedKas42
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12 mai 2017
11 mai 2017 à 08:40
11 mai 2017 à 08:40
Merci mais cela ne vas pas poser de problème par rapport au chômage
C'est pour cela que je me demande ce qu'il vaut le mieux entre une rupture pendant la période d'essai et un rupture de CDD d'un commun accord
C'est pour cela que je me demande ce qu'il vaut le mieux entre une rupture pendant la période d'essai et un rupture de CDD d'un commun accord
mike0638
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11 mai 2017 à 09:29
11 mai 2017 à 09:29
Bonjour,
par rapport à Pôle emploi, la méthode la plus fiable dans votre situation est de rédiger un avenant de raccourcissement de CDD, vu que le responsable RH ne semble pas poser de problèmes à votre départ.
Cet avenant peut être rédigé durant toute la durée du cdd, sans préciser qui demande ce raccourcissement et, dès lors qu'une nouvelle date de fin a été fixée, l'attestation assedic DOIT cocher fin de CDD, ce qui vous garantit une reprise de vos droits.
Si vous quittez de votre propre initiative, même en période d'essai, vous allez au devant de gros problèmes pour faire valoir votre point de vue vis à vis de Pôle emploi... bien que dans votre cas précis, vous êtes toujours dans les clous...
Voir la discussion ici:
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7495486-periode-d-essaie-et-chomage#p7497324
Cordialement
par rapport à Pôle emploi, la méthode la plus fiable dans votre situation est de rédiger un avenant de raccourcissement de CDD, vu que le responsable RH ne semble pas poser de problèmes à votre départ.
Cet avenant peut être rédigé durant toute la durée du cdd, sans préciser qui demande ce raccourcissement et, dès lors qu'une nouvelle date de fin a été fixée, l'attestation assedic DOIT cocher fin de CDD, ce qui vous garantit une reprise de vos droits.
Si vous quittez de votre propre initiative, même en période d'essai, vous allez au devant de gros problèmes pour faire valoir votre point de vue vis à vis de Pôle emploi... bien que dans votre cas précis, vous êtes toujours dans les clous...
Voir la discussion ici:
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7495486-periode-d-essaie-et-chomage#p7497324
Cordialement
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TedKas42
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12 mai 2017
11 mai 2017 à 19:54
11 mai 2017 à 19:54
Merci beaucoup pour vos réponses
Dernière petite chose :
Une rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord et un avenant de raccourcissement de la durée du CDD, est-ce la même chose ?
Si non quels sont les différences pour moi ?
Merci encore
Dernière petite chose :
Une rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord et un avenant de raccourcissement de la durée du CDD, est-ce la même chose ?
Si non quels sont les différences pour moi ?
Merci encore
mike0638
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Modifié le 11 mai 2017 à 20:17
Modifié le 11 mai 2017 à 20:17
Pas vraiment, les cases cochées sur l'attestation assedic devront être différentes.
Le raccourcissement de CDD, avec comme conséquence la case Fin de CDD cochée, ne souffre d'aucune contestation à Pôle emploi vu que cette faculté est reprise dans leurs documents.
6.1.3.1. Fin de contrat à durée déterminée
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi
La rupture d'un commun accord est souvent source de conflits et il est pas exclu que vous devrez batailler pour faire valoir vos droits.
De plus, il est impératif que la formulation soit faite de telle manière que vous ne soyez pas à l'origine de la demande.
Le raccourcissement de CDD, avec comme conséquence la case Fin de CDD cochée, ne souffre d'aucune contestation à Pôle emploi vu que cette faculté est reprise dans leurs documents.
6.1.3.1. Fin de contrat à durée déterminée
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi
La rupture d'un commun accord est souvent source de conflits et il est pas exclu que vous devrez batailler pour faire valoir vos droits.
De plus, il est impératif que la formulation soit faite de telle manière que vous ne soyez pas à l'origine de la demande.
TedKas42
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12 mai 2017
11 mai 2017 à 20:20
11 mai 2017 à 20:20
Merci un raccourcissement de cdd ne porte donc aucun préjudice à la société ?
Ni eux ni moi ne porteront la totale responsabilité de cet décision cela est fait d'un accord mutuel ?
Ni eux ni moi ne porteront la totale responsabilité de cet décision cela est fait d'un accord mutuel ?
mike0638
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11 mai 2017 à 21:17
11 mai 2017 à 21:17
Non... il suffit que les parties soient d'accord, sans préciser qui est à l'origine de la demande et... peu importe les raisons qui n'ont pas à être actées sur l'avenant.
TedKas42
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12 mai 2017
11 mai 2017 à 21:46
11 mai 2017 à 21:46
Merci vous me sortez une belle épine du pied sincèrement.
Donc Lundi il suffit que je demande un raccourcissement de CDD et que je vérifie bien sur l'attestation que la case Fin de CDD soit cochée.
Dois-je apporter des documents particuliers ? Un courrier ou autre formalité à remplir ?
Doit on me remettre des documents particuliers ?
Cordialement, merci encore
Donc Lundi il suffit que je demande un raccourcissement de CDD et que je vérifie bien sur l'attestation que la case Fin de CDD soit cochée.
Dois-je apporter des documents particuliers ? Un courrier ou autre formalité à remplir ?
Doit on me remettre des documents particuliers ?
Cordialement, merci encore
mike0638
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11 mai 2017 à 21:55
11 mai 2017 à 21:55
Non, j'imagine que, vu les bons rapports que vous avez avec le responsable RH, il va rédiger l'avenant .... mentionnant que les deux parties conviennent d'un raccourcissement du CDD pour telle date, sans aucune mention de qui est à l'origine de la demande.
Dès lors, ayant atteint le terme du CDD, il devra vous remettre l'attestation cochée Fin de cdd. Il n'y a aucune entourloupe, rien que de très légal d'une part, mais surtout, le fait que Pôle emploi, ayant acté cette possibilité dans leurs textes, ne pourra pas vous pourrir la vie en vous refusant la reprise des droits.
Dès lors, ayant atteint le terme du CDD, il devra vous remettre l'attestation cochée Fin de cdd. Il n'y a aucune entourloupe, rien que de très légal d'une part, mais surtout, le fait que Pôle emploi, ayant acté cette possibilité dans leurs textes, ne pourra pas vous pourrir la vie en vous refusant la reprise des droits.
TedKas42
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12 mai 2017
12 mai 2017 à 13:30
12 mai 2017 à 13:30
Mike0638 je n'arrive pas à vous envoyer un message privé.
Je ne sais pas si vous pouvez m'en faire parvenir un afin que j'y répondes.
Je ne sais pas si vous pouvez m'en faire parvenir un afin que j'y répondes.
mike0638
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15 octobre 2023
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22 mai 2017 à 10:47
22 mai 2017 à 10:47
Bonjour,
je reviens sur le forum avec vos messages pour que d'autres personnes puissent bénéficier de votre infortune.
Bonsoir
Je viens de recevoir mon attestation pôle emploi par courrier, les RH ont coche la case "Rupture à l'initiative du salarié".
Nous nous étions mis d'accord, je vous avoue que je ne comprend pas.
Que puis je faire ?
Comme beaucoup de personnes, vous vous êtes fait avoir par votre employeur et pourtant, ce n'est pas faute de ne pas vous avoir mis en garde.
Nous avons reçu une attestation employeur nous informant de votre démission. En conséquence, le paiement de vos allocations est interrompu le temps de réexaminer votre situation. Suite à l'étude de votre dossier, nous serons amenés soit à reprendre le paiement de vos allocations soit à confirmer l'interruption de vos versements.
Voilà ce que j'ai d'inscris sur mon profil pole emploi.
Aidez moi je ne sais plus quoi faire ...
Je me suis renseigné auprès d'eux qui me disait que je ne risquais absolument rien pour le droits que j'ai ouvert en septembre 2015 qui vont jusque octobre 2017. Que cela poserai problème pour l'ouverture des mes futur droit ... Et aujourd'hui je reçois ce message ...
De surcroît, les réponses de Pôle-emploi sont plus que fantaisistes!
La suite dépasse mes compétences vu que désormais, vous devrez passer par la case juridique pour faire valoir vos droits.
A titre personnel, je verrais un envoi recommandé LRAR à votre employeur demandant la rectification de l'attestation de Pôle emploi et, si pas de réponse, demande de référé aux Prud'hommes.
Inspirez-vous du lien ci-dessous pour vos actions futures.
https://www.juritravail.com/Forum/conflits-et-sanctions/conseil-juridique/refus-modification-attestation-pole-emploi/id/391541
Vous pouvez bien sûr contacter Milou27 qui est juriste et modérateur du forum juritravail et qui pourra vraisemblablement vous aider... vous pouvez également contacter un syndicat pour avoir divers conseils.
Bonne chance
je reviens sur le forum avec vos messages pour que d'autres personnes puissent bénéficier de votre infortune.
Bonsoir
Je viens de recevoir mon attestation pôle emploi par courrier, les RH ont coche la case "Rupture à l'initiative du salarié".
Nous nous étions mis d'accord, je vous avoue que je ne comprend pas.
Que puis je faire ?
Comme beaucoup de personnes, vous vous êtes fait avoir par votre employeur et pourtant, ce n'est pas faute de ne pas vous avoir mis en garde.
Nous avons reçu une attestation employeur nous informant de votre démission. En conséquence, le paiement de vos allocations est interrompu le temps de réexaminer votre situation. Suite à l'étude de votre dossier, nous serons amenés soit à reprendre le paiement de vos allocations soit à confirmer l'interruption de vos versements.
Voilà ce que j'ai d'inscris sur mon profil pole emploi.
Aidez moi je ne sais plus quoi faire ...
Je me suis renseigné auprès d'eux qui me disait que je ne risquais absolument rien pour le droits que j'ai ouvert en septembre 2015 qui vont jusque octobre 2017. Que cela poserai problème pour l'ouverture des mes futur droit ... Et aujourd'hui je reçois ce message ...
De surcroît, les réponses de Pôle-emploi sont plus que fantaisistes!
La suite dépasse mes compétences vu que désormais, vous devrez passer par la case juridique pour faire valoir vos droits.
A titre personnel, je verrais un envoi recommandé LRAR à votre employeur demandant la rectification de l'attestation de Pôle emploi et, si pas de réponse, demande de référé aux Prud'hommes.
Inspirez-vous du lien ci-dessous pour vos actions futures.
https://www.juritravail.com/Forum/conflits-et-sanctions/conseil-juridique/refus-modification-attestation-pole-emploi/id/391541
Vous pouvez bien sûr contacter Milou27 qui est juriste et modérateur du forum juritravail et qui pourra vraisemblablement vous aider... vous pouvez également contacter un syndicat pour avoir divers conseils.
Bonne chance
La législation juridique et financière évolue en permanence...