Licenciement / rupture conventionnelle sans ancienneté
vvtt
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens demander des avis sur ce forum concernant mes droits et devoirs.
La situation est la suivante:
J'ai démissionné d'un CDI en décembre (ou j'étais en poste depuis 2014) pour rejoindre une petite société (<10 salariés) en CDI en janvier. Cette entreprise me proposait un poste similaire mais avec de fortes possibilités d'évolution.
Ma période d'essai à été validée, je suis donc actuellement officiellement en CDI.
Mon employeur m'annonce aujourd'hui que l'entreprise ne va pas pouvoir continuer à vivre, ayant trop peu de nouveaux contrats, et donc qu'il souhaite fermer dans un futur proche.
On me propose alors une rupture conventionnelle, (il en va de même pour les autres salariés), dans un délai relativement cour (fin mai).
Je tombe donc un peu de haut (pourquoi valider mon CDI pour fermer l'entreprise quelques jours après?!)
Sachant que je n'ai pas beaucoup d’ancienneté (5 mois fin mai), quel serait la meilleure solution pour moi pour retomber sur mes pattes ?
Faut-il accepter une rupture conventionnelle dans ma situation ?
D'avance merci pour votre aide et vos conseils.
Cdlt,
vvtt
Je viens demander des avis sur ce forum concernant mes droits et devoirs.
La situation est la suivante:
J'ai démissionné d'un CDI en décembre (ou j'étais en poste depuis 2014) pour rejoindre une petite société (<10 salariés) en CDI en janvier. Cette entreprise me proposait un poste similaire mais avec de fortes possibilités d'évolution.
Ma période d'essai à été validée, je suis donc actuellement officiellement en CDI.
Mon employeur m'annonce aujourd'hui que l'entreprise ne va pas pouvoir continuer à vivre, ayant trop peu de nouveaux contrats, et donc qu'il souhaite fermer dans un futur proche.
On me propose alors une rupture conventionnelle, (il en va de même pour les autres salariés), dans un délai relativement cour (fin mai).
Je tombe donc un peu de haut (pourquoi valider mon CDI pour fermer l'entreprise quelques jours après?!)
Sachant que je n'ai pas beaucoup d’ancienneté (5 mois fin mai), quel serait la meilleure solution pour moi pour retomber sur mes pattes ?
Faut-il accepter une rupture conventionnelle dans ma situation ?
D'avance merci pour votre aide et vos conseils.
Cdlt,
vvtt
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- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
Vous étiez déjà officiellement en CDI même si une clause prévoyait une période d'essai... les "validations" sont des légendes qui ne veulent rien dire.
C'est une vraie question, ou sérieusement vous ne savez pas ?
Faites comme bon vous semble, mais quelque soit votre choix vous n'aurez que des miettes vu le si peu d'ancienneté (1/12 de votre salaire).
CB
Ma période d'essai à été validée, je suis donc actuellement officiellement en CDI.
Vous étiez déjà officiellement en CDI même si une clause prévoyait une période d'essai... les "validations" sont des légendes qui ne veulent rien dire.
pourquoi valider mon CDI pour fermer l'entreprise quelques jours après?!
C'est une vraie question, ou sérieusement vous ne savez pas ?
Sachant que je n'ai pas beaucoup d’ancienneté (5 mois fin mai), quel serait la meilleure solution pour moi pour retomber sur mes pattes ?
Faut-il accepter une rupture conventionnelle dans ma situation ?
Faites comme bon vous semble, mais quelque soit votre choix vous n'aurez que des miettes vu le si peu d'ancienneté (1/12 de votre salaire).
CB
tania57
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bjr il me semble que pour un licenciement économique il faut un an d'ancienneté donc la rupture est le meilleur des cas mais ça ne se fera pas si rapidement car il faut l'accord de l'inspection du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...