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1 réponse
bonjour,
quand même contester mon inaptitude pour ne pas avoir à payer mes indemnités.
contester il pourra toujours, mais avoir gain de cause c'est autre chose.
je suis DP
comme vous le savez, vous êtes salariée protégée , et votre licenciement
devra être accepté par l'inspecteur du travail ,ce qui ne sera pas gagné en
raison du conflit qui vous oppose à votre employeur.
J'ai rencontré un cas similaire au votre , une inaptitude d'un DP , l'inspecteur
avait demandé à la salariée de faire un courrier en indiquant si elle souhaitait
partir ou pas.En cas de refus de la salariée il avait clairement indiqué qu'il
refuserait le licenciement .
Pour vous il y a quand même une échéance qui sera les prochaines élections
car si vous n'êtes plus élue vous aurez 6 mois de répit car vous serez encore
protégée.
Bon courage
quand même contester mon inaptitude pour ne pas avoir à payer mes indemnités.
contester il pourra toujours, mais avoir gain de cause c'est autre chose.
je suis DP
comme vous le savez, vous êtes salariée protégée , et votre licenciement
devra être accepté par l'inspecteur du travail ,ce qui ne sera pas gagné en
raison du conflit qui vous oppose à votre employeur.
J'ai rencontré un cas similaire au votre , une inaptitude d'un DP , l'inspecteur
avait demandé à la salariée de faire un courrier en indiquant si elle souhaitait
partir ou pas.En cas de refus de la salariée il avait clairement indiqué qu'il
refuserait le licenciement .
Pour vous il y a quand même une échéance qui sera les prochaines élections
car si vous n'êtes plus élue vous aurez 6 mois de répit car vous serez encore
protégée.
Bon courage
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