Questionnement sur la fin de mon CDD
lornitox62
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doris33
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21 févr. 2017 à 13:35
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Bonjour,
si vous refusez le CDI, vous n'aurez, bien-sûr pas droit à la prime de précarité.
Comme le solde de tout compte n'est jamais versé le dernier jour de travail, partir le 28 sans rien dire ne changerait rien au fait que vous aurez refusé le CDI, et que la prime de précarité ne vous sera pas versée lors du solde de tout compte.
Que vous refusiez de signer ou que vous signez refus sera bien une preuve de refus du CDI.
si vous refusez le CDI, vous n'aurez, bien-sûr pas droit à la prime de précarité.
Comme le solde de tout compte n'est jamais versé le dernier jour de travail, partir le 28 sans rien dire ne changerait rien au fait que vous aurez refusé le CDI, et que la prime de précarité ne vous sera pas versée lors du solde de tout compte.
Que vous refusiez de signer ou que vous signez refus sera bien une preuve de refus du CDI.
lornitox62
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21 février 2017
21 févr. 2017 à 13:41
21 févr. 2017 à 13:41
Bonjour,
Merci de votre réponse.
Oui je me doute que si je refuse le CDI, je n'aurais pas la prime.
Mais là mon responsable me parle juste de ma prolongation, sans m'avoir proposé quoi que ce soit de concret...
Qu'est-ce qui rend sa proposition concrète et qui pourra faire que je refuse réellement ce CDI?
Parce que là, dans l'état actuel des choses, si je ne reviens pas après le 28, il ne m'aura concrètement rien proposé (que des paroles) et mon contrat sera terminé...
j'espère avoir été plus clair.
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement,
Merci de votre réponse.
Oui je me doute que si je refuse le CDI, je n'aurais pas la prime.
Mais là mon responsable me parle juste de ma prolongation, sans m'avoir proposé quoi que ce soit de concret...
Qu'est-ce qui rend sa proposition concrète et qui pourra faire que je refuse réellement ce CDI?
Parce que là, dans l'état actuel des choses, si je ne reviens pas après le 28, il ne m'aura concrètement rien proposé (que des paroles) et mon contrat sera terminé...
j'espère avoir été plus clair.
Merci d'avance pour vos réponses
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doris33
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21 févr. 2017 à 13:46
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J'avais bien compris mais j'avoue que je ne sais trop quoi vous répondre...
Un employeur doit bien normaliser une proposition de CDI et non uniquement des propos oraux.
Une "prolongation" est plutôt un nouveau CDD et non un CDI.
Peut-être aurez-vous des réponses plus précises par d'autres internautes ?!
Un employeur doit bien normaliser une proposition de CDI et non uniquement des propos oraux.
Une "prolongation" est plutôt un nouveau CDD et non un CDI.
Peut-être aurez-vous des réponses plus précises par d'autres internautes ?!
lornitox62
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21 février 2017
21 févr. 2017 à 13:49
21 févr. 2017 à 13:49
merci tout de même à vous
Bonne journée
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