Calculer son Solde de tout compte payé a la fin de chaque mois
Sovann
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Any--Li -
Any--Li -
Bonjour,
Je suis en CDD au smic dans une entreprise réputé par ses salariés de " pas très réglo niveau paie"
Etant donné que mon employeur me verse mon solde de tout compte à la fin de chaque mois, j'aimerais savoir comment être sur qu'il me paie le bon montant et par conséquent comment le calculer a la fin de chaque mois
Je vous remercie par avance de votre aide
Je suis en CDD au smic dans une entreprise réputé par ses salariés de " pas très réglo niveau paie"
Etant donné que mon employeur me verse mon solde de tout compte à la fin de chaque mois, j'aimerais savoir comment être sur qu'il me paie le bon montant et par conséquent comment le calculer a la fin de chaque mois
Je vous remercie par avance de votre aide
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1 réponse
Bonjour.
Le solde de tout compte n'est pas une somme de monnaie, mais le document remis au salarié pour confirmer qu'il a reçu toutes les sommes qu'il devait recevoir, et donc que l'employeur a bien soldé le compte.
Donc non, il ne vous verse pas le solde de tout compte tous les mois.
Il vous paye peut-être la précarité et les cps mensuellement, chose qui doit être indiqué par des lignes spécifiques sur votre bulletin de paye, et qui le dispensera de le payer à la fin (et risque de poser des soucis si il vous propose un CDI).
Pour les sommes, les cps représentent 10% du salaire brut, et la précarité entre 4% et 10%, je sais plus exactement.
Le solde de tout compte n'est pas une somme de monnaie, mais le document remis au salarié pour confirmer qu'il a reçu toutes les sommes qu'il devait recevoir, et donc que l'employeur a bien soldé le compte.
Donc non, il ne vous verse pas le solde de tout compte tous les mois.
Il vous paye peut-être la précarité et les cps mensuellement, chose qui doit être indiqué par des lignes spécifiques sur votre bulletin de paye, et qui le dispensera de le payer à la fin (et risque de poser des soucis si il vous propose un CDI).
Pour les sommes, les cps représentent 10% du salaire brut, et la précarité entre 4% et 10%, je sais plus exactement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
le calcul se fait ainsi
prime de préca : 10 % des salaires bruts (6 % si formation)
prime de congés payés : salaire brut + prime de préca * 10 %
bonne soirée