Diminution d'heures et complément
florence
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doris33 Messages postés 51080 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51080 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur rencontre des difficultés en raison d'un chantier dans la rue commerçante ou se trouve le magasin. Chantier qui va durer un an.
Baisse de fréquentation et de ce fait baisse importante de chiffre d'affaire.
Avec mon accord celui ci souhaite baisser mes heures de 35h à 20h par semaine aurais je droit à un complément ?
Vous remerciant par avance.
Mon employeur rencontre des difficultés en raison d'un chantier dans la rue commerçante ou se trouve le magasin. Chantier qui va durer un an.
Baisse de fréquentation et de ce fait baisse importante de chiffre d'affaire.
Avec mon accord celui ci souhaite baisser mes heures de 35h à 20h par semaine aurais je droit à un complément ?
Vous remerciant par avance.
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7 réponses
Bonjour,
si vous signez un accord pour une diminution d'heures, vous ne pourrez pas prétendre auprès de Pôle Emploi un complément de revenus.
si vous signez un accord pour une diminution d'heures, vous ne pourrez pas prétendre auprès de Pôle Emploi un complément de revenus.
Bonjour
Si je ne signe pas l'avenant je n'aurai pas droit non plus à un complément, et je serai en prime licenciée non ?
Cordialement
Si je ne signe pas l'avenant je n'aurai pas droit non plus à un complément, et je serai en prime licenciée non ?
Cordialement
Bonjour,
Si jamais vous êtes licenciée, vous aurez droit au chômage.
C'est à vous de choisir :
- vous signez, pas de complément par Pôle Emploi, mais vous pouvez trouver un autre travail pour un complément d'heures.
- vous refusez de signer, et s'il vous licencie, vous aurez droit au chômage.
Si jamais vous êtes licenciée, vous aurez droit au chômage.
C'est à vous de choisir :
- vous signez, pas de complément par Pôle Emploi, mais vous pouvez trouver un autre travail pour un complément d'heures.
- vous refusez de signer, et s'il vous licencie, vous aurez droit au chômage.
Je comprend oui mais j'ai 58 ans mon employeur fait cela car il n'a pas d'autres choix, un licenciement lui couterait une somme qu'il n'a pas et vu mon age je pense que je ne retrouverai pas de travail ailleurs, et je ne me vois pas rester à la maison à rien faire.
Dommage qu'il n'y ai pas d'autres solutions.
Cordialement
Dommage qu'il n'y ai pas d'autres solutions.
Cordialement
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Personnellement, à votre niveau, je ne vois pas d'autre solution.
J'ai trouvé ceci, mais il s'agit d'une démarche à entreprendre par l'employeur :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23503
J'ai trouvé ceci, mais il s'agit d'une démarche à entreprendre par l'employeur :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23503
Je vous remercie pour ces infos.
C'est effectivement ce qui avait été envisagé au départ mais l'économie réalisé n'était pas très importante aux dires du comptable de l'entreprise. D'ou la proposition d'avenant....
Comment se calcule l'économie que cela représente pour l'entreprise mon salaire est de 1469.68 brut et de 1049.50 net.
Cordialement
C'est effectivement ce qui avait été envisagé au départ mais l'économie réalisé n'était pas très importante aux dires du comptable de l'entreprise. D'ou la proposition d'avenant....
Comment se calcule l'économie que cela représente pour l'entreprise mon salaire est de 1469.68 brut et de 1049.50 net.
Cordialement
"D'ou la proposition d'avenant.... "
ben, oui, cela les arrange !!
"Comment se calcule l'économie que cela représente pour l'entreprise mon salaire est de 1469.68 brut et de 1049.50 net. "
je ne sais pas, mais d'une certaine façon, ce n'est pas à vous de vous mettre à la place de l'employeur. Je vais dire, chacun ses problèmes, votre employeur n'a bien-sûr pas les mêmes intérêts que vous.
Votre intérêt est de refuser de signer cet avenant puisque vous êtes perdante, à l'employeur de trouver une autre solution.
Prenez conseil auprès de l'inspection du travail, si vous voulez.
ben, oui, cela les arrange !!
"Comment se calcule l'économie que cela représente pour l'entreprise mon salaire est de 1469.68 brut et de 1049.50 net. "
je ne sais pas, mais d'une certaine façon, ce n'est pas à vous de vous mettre à la place de l'employeur. Je vais dire, chacun ses problèmes, votre employeur n'a bien-sûr pas les mêmes intérêts que vous.
Votre intérêt est de refuser de signer cet avenant puisque vous êtes perdante, à l'employeur de trouver une autre solution.
Prenez conseil auprès de l'inspection du travail, si vous voulez.
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