A voir également:
- Démission d un CDI
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Demission cdi puis rupture periode essai - Guide
- Peut-on accepter un cdi pendant une disponibilité - Forum CDI
3 réponses
DorisOups
Messages postés
18057
Date d'inscription
mardi 19 novembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
18 juillet 2017
4 252
26 janv. 2017 à 11:20
26 janv. 2017 à 11:20
bonjour
si démission, pas de chômage
si démission, pas de chômage
doris33
Messages postés
43436
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
16 novembre 2024
16 587
26 janv. 2017 à 11:22
26 janv. 2017 à 11:22
Bonjour,
effectivement, en cas de démission, pas de chômage. Un employeur n'est pas obligé quelque soit la raison, d'accorder une rupture conventionnelle, car cela représente un coût pour lui.
Votre fille peut chercher un nouveau travail et démissionner à ce moment-là, sinon, pas de revenus, pas de chômage.
effectivement, en cas de démission, pas de chômage. Un employeur n'est pas obligé quelque soit la raison, d'accorder une rupture conventionnelle, car cela représente un coût pour lui.
Votre fille peut chercher un nouveau travail et démissionner à ce moment-là, sinon, pas de revenus, pas de chômage.
dna.factory
Messages postés
25352
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
15 novembre 2024
12 876
26 janv. 2017 à 11:32
26 janv. 2017 à 11:32
droit a une rupture conventionnelle car ça ne faisait pas 1 an
Ça n'a rien à voir.
C'est juste que pourquoi l'employeur devrait payer pour que votre fille s'en aille (rupture conventionnelle) alors que c'est elle qui veut partir.
Ça parait absurde quand on y réfléchis 2 minutes.
Pour démissionner sans perdre les droits au chômage, il faut tout simplement ne pas s'inscrire à pole emploi entre la fin du contrat et le suivant.
Alors, oui, on ne touche rien quand même, mais quand on perdra le nouvel emploi de façon involontaire, on aura toujours les droits.
Ça n'a rien à voir.
C'est juste que pourquoi l'employeur devrait payer pour que votre fille s'en aille (rupture conventionnelle) alors que c'est elle qui veut partir.
Ça parait absurde quand on y réfléchis 2 minutes.
Pour démissionner sans perdre les droits au chômage, il faut tout simplement ne pas s'inscrire à pole emploi entre la fin du contrat et le suivant.
Alors, oui, on ne touche rien quand même, mais quand on perdra le nouvel emploi de façon involontaire, on aura toujours les droits.