Sujet Précédent Sujet Suivant

Paiement mise à pied conservatoire

Nicolas - 11 janv. 2017 à 22:44
 eutan - 9 févr. 2017 à 14:31
Bonsoir,
Suite à une mise à pied conservatoire, mon syndicat mixte m'a conseillé de me mettre en arrêt de travail. Ce que j'ai fait du 2 décembre au 8janvier 2016 (dans mon entreprise on pratique le maintient de salaire). La sécurité sociale m'a payé à hauteur de 50%de mon brut. Le 29 décembre 2016, mon employeur m'a notifié mon licenciement pour cause réelle et sérieuse. J'ai un préavis de 2 mois qu'il me dispense de faire. Est ce qu il a l'obligation de me payer ma mise à pied ?.
A voir également:

1 réponse

Réponse 1 / 1
eutan
12 janv. 2017 à 06:16
Bonjour,

Oui votre employeur doit vous payer votre mise à pieds car vous n'avez pas
été licencié pour faute grave ou lourde.
Cdlt
0
nicolas
12 janv. 2017 à 07:36
Même s'il a retirer la subrogation au près de la cpam?
0
eutan > nicolas
12 janv. 2017 à 08:05
vous ne pouvez pas être payé plus que d'habitude , votre employeur doit vous compléter
votre salaire sur les mêmes bases que ce que vous touchiez habituellement.
0
Nico > eutan
9 févr. 2017 à 14:12
J ai une autre question. Mon employeur m a licencie mais il me devait 2 mois de preavis. Dans le courrier de licenciement il m est indiqué que je suis dispensé de le faire mais que je serais payé quand même pendant deux mois. Sachant que j avais des paniers repas de 12€ par jour, est ce qu il doit me les payer aussi dans le salaire du préavis.
Merci
0
eutan > Nico
9 févr. 2017 à 14:31
Sachant que j avais des paniers repas de 12€ par jour

cette indemnité est liée à des jours effectifs de travail , généralement hors de l'entreprise .
Comme vous ne travaillerez pas , vous n'aurez donc pas cette indemnité.
0

Discussions similaires

Intérim CET 390 et 399
FLangeard -
kalou79 -

4 réponses
frais de mise a la route voiture d'occasion saisie mediateur ou tribunal ?
dav6913 -
Nad -

33 réponses
Mise à jour dossier client caisse d'epargne
Didierteissier7237 -
lutttinette -

4 réponses