Paiement mise à pied conservatoire
Nicolas
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eutan -
eutan -
Bonsoir,
Suite à une mise à pied conservatoire, mon syndicat mixte m'a conseillé de me mettre en arrêt de travail. Ce que j'ai fait du 2 décembre au 8janvier 2016 (dans mon entreprise on pratique le maintient de salaire). La sécurité sociale m'a payé à hauteur de 50%de mon brut. Le 29 décembre 2016, mon employeur m'a notifié mon licenciement pour cause réelle et sérieuse. J'ai un préavis de 2 mois qu'il me dispense de faire. Est ce qu il a l'obligation de me payer ma mise à pied ?.
Suite à une mise à pied conservatoire, mon syndicat mixte m'a conseillé de me mettre en arrêt de travail. Ce que j'ai fait du 2 décembre au 8janvier 2016 (dans mon entreprise on pratique le maintient de salaire). La sécurité sociale m'a payé à hauteur de 50%de mon brut. Le 29 décembre 2016, mon employeur m'a notifié mon licenciement pour cause réelle et sérieuse. J'ai un préavis de 2 mois qu'il me dispense de faire. Est ce qu il a l'obligation de me payer ma mise à pied ?.
A voir également:
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Calendrier paiement retraite - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
votre salaire sur les mêmes bases que ce que vous touchiez habituellement.
Merci
cette indemnité est liée à des jours effectifs de travail , généralement hors de l'entreprise .
Comme vous ne travaillerez pas , vous n'aurez donc pas cette indemnité.