Paiement mise à pied conservatoire
Bonsoir,
Suite à une mise à pied conservatoire, mon syndicat mixte m'a conseillé de me mettre en arrêt de travail. Ce que j'ai fait du 2 décembre au 8janvier 2016 (dans mon entreprise on pratique le maintient de salaire). La sécurité sociale m'a payé à hauteur de 50%de mon brut. Le 29 décembre 2016, mon employeur m'a notifié mon licenciement pour cause réelle et sérieuse. J'ai un préavis de 2 mois qu'il me dispense de faire. Est ce qu il a l'obligation de me payer ma mise à pied ?.
Suite à une mise à pied conservatoire, mon syndicat mixte m'a conseillé de me mettre en arrêt de travail. Ce que j'ai fait du 2 décembre au 8janvier 2016 (dans mon entreprise on pratique le maintient de salaire). La sécurité sociale m'a payé à hauteur de 50%de mon brut. Le 29 décembre 2016, mon employeur m'a notifié mon licenciement pour cause réelle et sérieuse. J'ai un préavis de 2 mois qu'il me dispense de faire. Est ce qu il a l'obligation de me payer ma mise à pied ?.
1 réponse
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Bonjour,
Oui votre employeur doit vous payer votre mise à pieds car vous n'avez pas
été licencié pour faute grave ou lourde.
Cdlt-
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@nicolasvous ne pouvez pas être payé plus que d'habitude , votre employeur doit vous compléter
votre salaire sur les mêmes bases que ce que vous touchiez habituellement. -
@eutanJ ai une autre question. Mon employeur m a licencie mais il me devait 2 mois de preavis. Dans le courrier de licenciement il m est indiqué que je suis dispensé de le faire mais que je serais payé quand même pendant deux mois. Sachant que j avais des paniers repas de 12€ par jour, est ce qu il doit me les payer aussi dans le salaire du préavis.
Merci -
@Nico Sachant que j avais des paniers repas de 12€ par jour
cette indemnité est liée à des jours effectifs de travail , généralement hors de l'entreprise .
Comme vous ne travaillerez pas , vous n'aurez donc pas cette indemnité.
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