Refus CDI après CDD
Felicia63
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doris33 Messages postés 51080 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51080 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonsoir et bonne année.
J'ai un problème et j'aimerais bien avoir vos avis svp.
Je suis actuellement en CDD. Lors de mon embauche j'avais bien précisé que je n'étais disponible que pour 1 an. Lors de ma réunion d'intégration également. Et dernièrement ma responsable m'a posé la question et je lui ai refait la même réponse. On s'est donc mises d'accord pour renouveler mon cdd jusqu'à la fin de l'année.
Mais curieusement, elle me reconvoque à nouveau et me dit que l'entreprise me veut en CDI; elle pose un document (que je n'ai pas pu lire pour affirmer s'il s'agissait d'un contrat) et un stylo sur la table en me demandant de signer. J'étais choquée. Elle m'a pressée en me disant qu'au bout d'une année de CDI j'aurais droit à une rupture conventionnelle. J'ai donc été tentée et Je lui ai demandé de me donner le contrat (pour que je l'examine) mais elle a refusé, en m'accordant un délai de réflexion.
Quand elle est venue me revoir deux jours plus tard, en me demandant si je voulais signer cette fois ci, j'ai dit non.
Mais j'apprends dans les bruits de couloirs que ma prime de précarité a sauté pour cause de refus de CDI.
J'aimerais svp avoir un éclaircissement à ce sujet. Car je trouve la démarche de mon employeur très vicieuse et malhonnête. Je précise que je n'ai pas signé de lettre de refus
Quels sont les outils à ma disposition pour faire valoir mes droits? Quels axes de défense devrais-je prendre? Car si il faut qu'on aille au Prud'hommes, je suis prête à me battre
Merci bien
J'ai un problème et j'aimerais bien avoir vos avis svp.
Je suis actuellement en CDD. Lors de mon embauche j'avais bien précisé que je n'étais disponible que pour 1 an. Lors de ma réunion d'intégration également. Et dernièrement ma responsable m'a posé la question et je lui ai refait la même réponse. On s'est donc mises d'accord pour renouveler mon cdd jusqu'à la fin de l'année.
Mais curieusement, elle me reconvoque à nouveau et me dit que l'entreprise me veut en CDI; elle pose un document (que je n'ai pas pu lire pour affirmer s'il s'agissait d'un contrat) et un stylo sur la table en me demandant de signer. J'étais choquée. Elle m'a pressée en me disant qu'au bout d'une année de CDI j'aurais droit à une rupture conventionnelle. J'ai donc été tentée et Je lui ai demandé de me donner le contrat (pour que je l'examine) mais elle a refusé, en m'accordant un délai de réflexion.
Quand elle est venue me revoir deux jours plus tard, en me demandant si je voulais signer cette fois ci, j'ai dit non.
Mais j'apprends dans les bruits de couloirs que ma prime de précarité a sauté pour cause de refus de CDI.
J'aimerais svp avoir un éclaircissement à ce sujet. Car je trouve la démarche de mon employeur très vicieuse et malhonnête. Je précise que je n'ai pas signé de lettre de refus
Quels sont les outils à ma disposition pour faire valoir mes droits? Quels axes de défense devrais-je prendre? Car si il faut qu'on aille au Prud'hommes, je suis prête à me battre
Merci bien
A voir également:
- Lettre demande cdi après cdd
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci en tout cas
Certes, mais la loi est la loi, rien n'oblige votre employeur à vous verser la prime de précarité si vous refusez le CDI.
Peut-être que si vous n'aviez pas dit que vous ne resteriez pas plus d'un an, il ne vous aurait pas proposé le CDI, mais cela ne change rien aux faits.
Appelez l'inspection du travail, mais je pense qu'elle confirmera mes propos.
Bonne fin de journée.