Refus de RC quels recours
Anais
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Anais -
Anais -
Bonjour,
Apres 6 ans passé dans ma boite à boucher les trous et en arrangzant toujours mes employeurs, je leur fait une demande de rupture conventionnelle pour pouvoir realiser un projet.
Cette rupture m est refusé pour motif que je dois partir en formation et que cela coute 6000€ donc je leur fait soit disant perdre cet argent car ils ne peuvent pas donner mon financement a quelqu un d autre.
Est ce vrai? Quelq recours puis je avoir!
Vous le comprendrez je ne peux pas me permettre de demissionner et perdre mes droits!
Besoin d'aide svp
Apres 6 ans passé dans ma boite à boucher les trous et en arrangzant toujours mes employeurs, je leur fait une demande de rupture conventionnelle pour pouvoir realiser un projet.
Cette rupture m est refusé pour motif que je dois partir en formation et que cela coute 6000€ donc je leur fait soit disant perdre cet argent car ils ne peuvent pas donner mon financement a quelqu un d autre.
Est ce vrai? Quelq recours puis je avoir!
Vous le comprendrez je ne peux pas me permettre de demissionner et perdre mes droits!
Besoin d'aide svp
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2 réponses
bonjour
si vous ne voulez pas démissionner, vos droits et devoir sont de rester travailler là. L'employeur n'est pas tenu d'accepter une rupture conventionnelle. Évitez l'abandon de poste, c'est encore pire.
si vous ne voulez pas démissionner, vos droits et devoir sont de rester travailler là. L'employeur n'est pas tenu d'accepter une rupture conventionnelle. Évitez l'abandon de poste, c'est encore pire.
Qu'est-ce qu'il faut pas lire...
Comment vous pensez qu'on faisait y'a 10 ans quand la rupture conventionnelle n'existait pas.
Si je demissionne ils perdront aussi ces 6000€
Je ne sait pas si ça existe encore, mais à une époque, il existait le 'dédit de formation'.
Quand l'entreprise payait une formation, elle pouvait forcer l'employer à rester un certain temps, faute de quoi il devait rembourser la formation au prorata.
Vérifiez bien que vous n'avez pas signé quelque chose comme ça.
pour pouvoir realiser un projet.
Déja, ce n'est pas à l'état (au final, aux autres salariés français) d'assumer votre projet.
C'est à vous de faire le nécessaire, en mettant de l'argent de coté, en cherchant des financements, en commençant ce projet en plus de votre travail actuel.
Alors, oui, c'est fatigant et nécessite de faire des sacrifices. Mais c'est à vous de voir si vous êtes motivé.
Ensuite, le vrai rôle de la rupture conventionnelle, c'est de permettre à un employeur de se débarrasser sans risque d'un salarié insuffisamment compétent ou docile.
La rupture conventionnelle n'a jamais été prévue d'être à l'initiative du salarié, qui n'en à pas besoin, ayant à sa disposition l'option la plus puissante de toute : la démission (unilatérale).
Bien sur, c'est pas marqué comme ça dans les textes, mais tout le monde l'a compris.
Vraiment on vit dans un monde de m....
Sérieux : VOUS voulez partir. vous allez voir votre employeur, et vous lui dites, je veux partir, paye moi plusieurs dizaines de milliers d'euros pour que je parte.
C'est un peu le même principe que d'aller voir un 'pote' et lui dire : 'on se fait un resto ? tu m'invites évidemment.'
Le pote acceptera peut-être la première fois, mais si vous faites ça systématiquement, vos potes auront des excuses bidons pour pas aller au resto (et accessoirement, vous aurez mauvaise réputation).
Comment vous pensez qu'on faisait y'a 10 ans quand la rupture conventionnelle n'existait pas.
Si je demissionne ils perdront aussi ces 6000€
Je ne sait pas si ça existe encore, mais à une époque, il existait le 'dédit de formation'.
Quand l'entreprise payait une formation, elle pouvait forcer l'employer à rester un certain temps, faute de quoi il devait rembourser la formation au prorata.
Vérifiez bien que vous n'avez pas signé quelque chose comme ça.
pour pouvoir realiser un projet.
Déja, ce n'est pas à l'état (au final, aux autres salariés français) d'assumer votre projet.
C'est à vous de faire le nécessaire, en mettant de l'argent de coté, en cherchant des financements, en commençant ce projet en plus de votre travail actuel.
Alors, oui, c'est fatigant et nécessite de faire des sacrifices. Mais c'est à vous de voir si vous êtes motivé.
Ensuite, le vrai rôle de la rupture conventionnelle, c'est de permettre à un employeur de se débarrasser sans risque d'un salarié insuffisamment compétent ou docile.
La rupture conventionnelle n'a jamais été prévue d'être à l'initiative du salarié, qui n'en à pas besoin, ayant à sa disposition l'option la plus puissante de toute : la démission (unilatérale).
Bien sur, c'est pas marqué comme ça dans les textes, mais tout le monde l'a compris.
Vraiment on vit dans un monde de m....
Sérieux : VOUS voulez partir. vous allez voir votre employeur, et vous lui dites, je veux partir, paye moi plusieurs dizaines de milliers d'euros pour que je parte.
C'est un peu le même principe que d'aller voir un 'pote' et lui dire : 'on se fait un resto ? tu m'invites évidemment.'
Le pote acceptera peut-être la première fois, mais si vous faites ça systématiquement, vos potes auront des excuses bidons pour pas aller au resto (et accessoirement, vous aurez mauvaise réputation).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C est qd meme injuste!!!
Si je demissionne ils perdront aussi ces 6000€ nn??!
Vraiment on vit dans un monde de m....