Indemnités retard salaire

Bonsoir,

Je vous écris car j'ai cherché de long en large sur ce forum une réponse claire a ma question mai en vain, je m'explique :

Je suis une jeune apprenti en pharmacie qui travaillais donc pour le compte d'un pharmacien.

Mon employeur a pour habitude de régler ses salariés en chèque.
Sauf qu'au mois d'octobre 2016, arrivé le jour de paie j'encaisse mon chèque dans l'après midi meme.

Quelque jours plus tard, mon employeur convoqué toute l'équipe et nous explique qu'il y a eu un problème avec les chèques et qu'il y a de forte chance que ceux-ci soient rejetée part nos banques respectives.

Effectivement quelque jours plus tard, mon chèque d'un montant de 1101,07€ a été rejetée pour motif : chèque déclarer volée.

Étant encore en periode d'essai j'ai préférée démissionner. Et bien sûr je lui ai mis la pression pour récupérer mon salaire.

J'ai du donc subvenir à mes besoin durant periode de 9 jours sans salaire. Sachant que je vie en logement pour jeune travailleur, que je n'ai aucune aide de l'Etat, et comme toute personne j'ai un loyer et des factures à payer. Donc les fin de mois sont très difficiles pour moi.

Le bol dans cette histoire c'est qu'aucun de mes prélèvement ont engendré d'agios malgré que mon compte n'étais pas provisionné. Donc part conséquences je ne peux pas déclarer un quelconque remboursement.

Sauf que pour ma part il y a le préjudice moral de cette histoire, concernant ma situation assez précaire et surtout de ma formation que j'ai mis en péril du faite que je suis en alternance.

Donc j'ai quand même lancer une procédure au prud'homme pour demander une indemnité pour le préjudice subit.

En me renseignant sur le net j'ai appris qu'il est possible d'obtenir compensation part jours sans salaire.

J'ai donc envoyé un mail à la conseillère prud'homme qui s'occupe de mon dossier , pour lui demander à combien puis-je estimer la somme du préjudice et voilà ca réponse : ( je vous fais un copier coller du mail )


Chère Mme X,

Nous vous invitons à nous indiquer par email :

le montant souhaité pour le retard dans le versement du salaire (le code du travail ne prévoit pas de calcul particulier. Le salarié chiffre sa demande en fonction du préjudice, certains salairés chiffres en mois de salaire : ex l'équivalent d'un mois de salaire, deux mois salaire etc).
Bien cordialement,
L'équipe SaisirPrudhommes.

Donc ma question est :

Combien puis-je réclamer à mon employeur pour le préjudice moral subi ?
(part jours sans salaire)

Sachant que non plus je ne souhaite pas demander une somme astronomique, mais quand même en conséquence des fait.

J'espère avoir été assez claire dans mon explication et trouver une réponse à ma question.

Merci !