3 jours naissance refusé
Pmyga
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Pmyga -
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Bonjour,
Ma femme a accouché le vendredi 4 a 22hrs.
Le lundi, ma femme étant toujours hospitalisé ai ayant droit a 6jrs dans ma convention pour se motif, je ne suis pas aller travailler.
Reprise le mardi. Je passe voir ma RH pour lui dires que je désirais prendre mes jours de naissance. Comme indiqué dans le code du travail : ceux ci peuvent être pris a une date proche de l'événement.
Elle se dit étonné car pour elle je les ai perdu.... C'est a accoler a l'événement... Bref elle prend note de ma demande.
Nous sommes alors le 8 novembre.
Vendredi 11 est férié, et j'avais poser le 14 novembre en cp.
Je demande donc la période du 15 au17.
Jeudi je suis convoqué... La RH me dit qu'elle c'est renseigné et que j'ai tord. Ils ne m'accordent pas mes jours. Ceux ci doivent êtres accolé a l'événement , que leur juriste c'est renseigné et que sur ma convention il n'est pas préciser que les jours peuvent être pris QQ jours plus tard...
Ais-je perdu mes jours du coup ?....
Je précise qu'aucun texte ne dit que l'on a 15 jours pour les poser.
Ma femme a accouché le vendredi 4 a 22hrs.
Le lundi, ma femme étant toujours hospitalisé ai ayant droit a 6jrs dans ma convention pour se motif, je ne suis pas aller travailler.
Reprise le mardi. Je passe voir ma RH pour lui dires que je désirais prendre mes jours de naissance. Comme indiqué dans le code du travail : ceux ci peuvent être pris a une date proche de l'événement.
Elle se dit étonné car pour elle je les ai perdu.... C'est a accoler a l'événement... Bref elle prend note de ma demande.
Nous sommes alors le 8 novembre.
Vendredi 11 est férié, et j'avais poser le 14 novembre en cp.
Je demande donc la période du 15 au17.
Jeudi je suis convoqué... La RH me dit qu'elle c'est renseigné et que j'ai tord. Ils ne m'accordent pas mes jours. Ceux ci doivent êtres accolé a l'événement , que leur juriste c'est renseigné et que sur ma convention il n'est pas préciser que les jours peuvent être pris QQ jours plus tard...
Ais-je perdu mes jours du coup ?....
Je précise qu'aucun texte ne dit que l'on a 15 jours pour les poser.
A voir également:
- Refus congé paternité
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
4 réponses
Bonjour,
Le salarié doit prendre son congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.
Il doit remettre un justificatif à son employeur (à voir selon l'événement : acte de naissance de l'enfant, acte de mariage, acte de décès, etc.).
Ces jours de congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul du congé annuel.
cordialement
Le salarié doit prendre son congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.
Il doit remettre un justificatif à son employeur (à voir selon l'événement : acte de naissance de l'enfant, acte de mariage, acte de décès, etc.).
Ces jours de congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul du congé annuel.
cordialement
Bonjour,
événement le 4 pose de congés le 15 ! pas très pres de l'evenement.... Voyez si votre convention collective est plus favorable.
Cordialement
événement le 4 pose de congés le 15 ! pas très pres de l'evenement.... Voyez si votre convention collective est plus favorable.
Cordialement
Lisez l'article dont je vous ai mis le lien. Il y est mentionné que le congé de naissance peut être pris dans les 15 jours qui suivent la naissance. Donc au plus tard le 4 + 15 = 19 novembre. Mais "en accord avec l'employeur".
Dans l'article, il est également mentionné que la prise des3 jours peut être fractionnée.
Dans l'article, il est également mentionné que la prise des3 jours peut être fractionnée.
Avez-vous lu cet article : https://www.coindusalarie.fr/mes-conges/naissance
C'est peut-être une piste.
C'est peut-être une piste.
J'ai vu cette page.
J'ai contacter le 3939, télé service du service publique qui répond aux questions juridiques.
Il n'y a aucunes jurisprudence confirmant le délai de 15 jours.
C'est plus délai tolérer qu'un délai légal. C'est sur se point que mon employeur est pointilleur et c'est pour ça qu'il me refuse de prendre mes 3 jours.
J'ai contacter le 3939, télé service du service publique qui répond aux questions juridiques.
Il n'y a aucunes jurisprudence confirmant le délai de 15 jours.
C'est plus délai tolérer qu'un délai légal. C'est sur se point que mon employeur est pointilleur et c'est pour ça qu'il me refuse de prendre mes 3 jours.
J'ai contacter l'inspection du travail.
Ils me confirment que je suis dans mon droit.
J'ai appeler ma RH pour lui signaler et lui demander si la situation étais inchangé.
Rappel QQ hrs plus tard, la direction campe sur sa position.
Du coup, je dois aller bosser, mais je dois leur envoyer une LR pour les avertir que j'entame une démarche auprès des services compétant.
Besoin d'aide pour rédiger mon courrier svp.
Ils me confirment que je suis dans mon droit.
J'ai appeler ma RH pour lui signaler et lui demander si la situation étais inchangé.
Rappel QQ hrs plus tard, la direction campe sur sa position.
Du coup, je dois aller bosser, mais je dois leur envoyer une LR pour les avertir que j'entame une démarche auprès des services compétant.
Besoin d'aide pour rédiger mon courrier svp.
Du nouveau.
Passage au bureau de ma RH se mardi.
Elle me dit : en fait , c'est les 2 jours de femmes hospitalisé qui posent problème. C'est précisé nul part que tu peut les utiliser dans cette situation..... Mais c'est aussi marqué nul par que tu ne peut pas.
Je lui dit : vous me privez de mes 3 jours de naissance pour 2 jours de travail manqués alors que j'ai un justificatif ?
Oui. C'est la direction qui a décider.
Besoin d'aide pour leur faire un courrier svp
Passage au bureau de ma RH se mardi.
Elle me dit : en fait , c'est les 2 jours de femmes hospitalisé qui posent problème. C'est précisé nul part que tu peut les utiliser dans cette situation..... Mais c'est aussi marqué nul par que tu ne peut pas.
Je lui dit : vous me privez de mes 3 jours de naissance pour 2 jours de travail manqués alors que j'ai un justificatif ?
Oui. C'est la direction qui a décider.
Besoin d'aide pour leur faire un courrier svp
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais mon employeur s'obstine a me dires que je ne peut le prendre QQ jours après.
Il n'a rien voulu savoir.