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2 réponses
Bonjour,
Non, il n'y a aucun délai tant que le salarié ne reprend pas le travail.
Par contre l'employeur a le droit d'attaquer le salarié en question et le faire condamner par les Prud'hommes à lui verser de lourdes indemnités.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Non, il n'y a aucun délai tant que le salarié ne reprend pas le travail.
Par contre l'employeur a le droit d'attaquer le salarié en question et le faire condamner par les Prud'hommes à lui verser de lourdes indemnités.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Attention au manque de précision de votre question.
Si l'employeur ne veut pas prendre de risque, il doit prendre un sanction envers le salarié dans les deux mois après qu'il ait eu connaissance du problème.
Mais l'erreur que font tous les faignants qui veulent profiter de leur préééééécieuuuux chômage au lieu de démissionner, c'est que l'employeur n'est pas obligé de licencier.
L'employeur peut se contenter de ne rien faire, et d'attendre.
Sans payer de salaire.
Sans que le salarié ne puisse profiter des aides, ni travailler un temps plein (par défaut, il a le droit à 10 heures semaines, avec accord des deux employeurs).
Vous demandez dans le titre les droits du salariés :
Pour faire simple, considérez qu'en cas d'abandon de poste le salarié n'a aucun droit.
Si l'employeur ne veut pas prendre de risque, il doit prendre un sanction envers le salarié dans les deux mois après qu'il ait eu connaissance du problème.
Mais l'erreur que font tous les faignants qui veulent profiter de leur préééééécieuuuux chômage au lieu de démissionner, c'est que l'employeur n'est pas obligé de licencier.
L'employeur peut se contenter de ne rien faire, et d'attendre.
Sans payer de salaire.
Sans que le salarié ne puisse profiter des aides, ni travailler un temps plein (par défaut, il a le droit à 10 heures semaines, avec accord des deux employeurs).
Vous demandez dans le titre les droits du salariés :
Pour faire simple, considérez qu'en cas d'abandon de poste le salarié n'a aucun droit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
L'employeur a deux mois pour sanctionner un salarié fautif (beaucoup de personne s'arrete de lire à ce moment) à compter de la fin de la faute, ou de sa découverte.
Tant que la faute dure, il est possible de licencier. Cependant l'employeur n'a aucune obligation de licencier. Il peut très bien laisser pourrir la situation autant qu'il veut, 6 mois, 9 mois voir des années.
CB
il a deux mois pour vous licencier pour faute grave mais pourquoi le ferait il car tant que vous ne revenez pas vous ne lui coutez rien donc il peut attendre 6 12 18 mois c'est vous qui aurez faim pas lui