13 eme mois hyper u
Nathanatos
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26 oct. 2016 à 20:04
dna.factory Messages postés 25680 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 avril 2025 - 27 oct. 2016 à 10:09
dna.factory Messages postés 25680 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 avril 2025 - 27 oct. 2016 à 10:09
Bonjour,
Je suis employé dans un hyper u depuis le 6 juillet 2015.
J'ai effectué plusieurs CDD, le dernier se terminant le 31 décembre 2015.
Et j'ai signer un cdi daté au 2 janvier 2016.
Je me demandais donc si dans cette situation, j'allais percevoir le 13 eme mois.
Merci de vos réponses
Je suis employé dans un hyper u depuis le 6 juillet 2015.
J'ai effectué plusieurs CDD, le dernier se terminant le 31 décembre 2015.
Et j'ai signer un cdi daté au 2 janvier 2016.
Je me demandais donc si dans cette situation, j'allais percevoir le 13 eme mois.
Merci de vos réponses
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dna.factory
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27 oct. 2016 à 10:09
27 oct. 2016 à 10:09
Je rappelle que le '13eme mois' n'existe pas.
C'est une figure de style, utilisée pour décrire une prime, qui traditionnellement se trouve être annuelle, être versée fin décembre, et d'un montant a peu près équivalent à un mois de salaire.
Cette prime, comme toute les primes est soumise à condition.
Ca peut être simplement être présent dans l'entreprise à la date de versement, ou ça peut être plus compliqué.
Les conditions sont généralement indiquées dans le contrat, dans certains cas, ça peut carrément se retrouver dans la convention collective.
L'une de ces conditions peut être un certain temps, en particulier un grand classique est 6 mois de présence.
Ce qui veut dire qu'une personne présente depuis le 30 juin y aura le droit, mais une personne présente depuis le 6 juillet n'y aura pas le droit.
C'est une figure de style, utilisée pour décrire une prime, qui traditionnellement se trouve être annuelle, être versée fin décembre, et d'un montant a peu près équivalent à un mois de salaire.
Cette prime, comme toute les primes est soumise à condition.
Ca peut être simplement être présent dans l'entreprise à la date de versement, ou ça peut être plus compliqué.
Les conditions sont généralement indiquées dans le contrat, dans certains cas, ça peut carrément se retrouver dans la convention collective.
L'une de ces conditions peut être un certain temps, en particulier un grand classique est 6 mois de présence.
Ce qui veut dire qu'une personne présente depuis le 30 juin y aura le droit, mais une personne présente depuis le 6 juillet n'y aura pas le droit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...