La galère
kolantha
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 26 septembre 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
26 septembre 2016
-
26 sept. 2016 à 23:41
dna.factory Messages postés 25577 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 février 2025 - 27 sept. 2016 à 09:32
dna.factory Messages postés 25577 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 février 2025 - 27 sept. 2016 à 09:32
Bonjour, Mon patron m'oblige à faire des heure sent me les paié, je fais 39 h voir plus par semaine alors que mon contrat et de 35, il m'oblige à faire 2 km à pied pour me récupéré alors que met collègue ils les récupère devant chez eux! Il na pas fait le nécessaire pour la naissance de ma fille il y a 1ans du coup j'ai pas reçu met congé paié, et il ne veut pas faire un accord avec moi s'il vous plaît aidé moi je cet pas quoi faire
A voir également:
- Galère de moniteur
- Grille salaire moniteur auto-école 2024 - - Grilles salariales
- Moniteur adjoint d'animation cc66 - Guide
- Moniteur moto indépendant ✓ - Forum Consommation
- Grille salaire moniteur d'atelier convention 66 2023 - Guide
- Avis du moniteur après le permis - Forum Consommation
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 454
27 sept. 2016 à 07:12
27 sept. 2016 à 07:12
bjr la solution est simple trouvez un autre travail
dna.factory
Messages postés
25577
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
14 février 2025
13 039
27 sept. 2016 à 09:32
27 sept. 2016 à 09:32
je fais 39 h voir plus par semaine alors que mon contrat et de 35
C'est illégal, évidemment, mais malheureusement 'classique', j'irais dire 'normal'.
C'est être professionnel... comme dit Tania, si ce point vous dérange, la meilleure solution est de chercher un employeur qui soit plus respectueux des règles.
il m'oblige à faire 2 km à pied pour me récupéré
Il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Chez moi, c'est aux employés d'aller sur leur lieux de travail.
Si l'employeur peut faire un effort parce que c'est sur son chemin, rien ne l'en empêche, mais rien ne l'en oblige.
Gardez à l'esprit qu'il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Il peut vous demander de venir jusqu'à l'entreprise/chez lui.
Et qui si vous êtes trop exigeant sur les autres points où vous êtes dans votre droit, il pourra contrecarrer avec ça.
Il na pas fait le nécessaire pour la naissance de ma fille il y a 1ans du coup j'ai pas reçu met congé paié
Un peu plus de précision pour savoir ce qui s'est passé ne peut pas faire de mal..
Si vraiment l'employeur est en tort, vous pouvez toujours l'assigner au prud'homme. Si vous avez les épaules pour ça.
Et au final, tout est là.
Est-ce que vous avez les épaules pour assigner votre employeur en justice.
Est-ce que vous êtes capable de vous expliquer clairement, de rédiger les documents, de faire les démarches nécessaires.
Si ce n'est pas le cas, il vous reste deux options.
- Continuer à subir en silence.
- Changer de poste pour un employeur plus respectueux.
C'est illégal, évidemment, mais malheureusement 'classique', j'irais dire 'normal'.
C'est être professionnel... comme dit Tania, si ce point vous dérange, la meilleure solution est de chercher un employeur qui soit plus respectueux des règles.
il m'oblige à faire 2 km à pied pour me récupéré
Il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Chez moi, c'est aux employés d'aller sur leur lieux de travail.
Si l'employeur peut faire un effort parce que c'est sur son chemin, rien ne l'en empêche, mais rien ne l'en oblige.
Gardez à l'esprit qu'il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Il peut vous demander de venir jusqu'à l'entreprise/chez lui.
Et qui si vous êtes trop exigeant sur les autres points où vous êtes dans votre droit, il pourra contrecarrer avec ça.
Il na pas fait le nécessaire pour la naissance de ma fille il y a 1ans du coup j'ai pas reçu met congé paié
Un peu plus de précision pour savoir ce qui s'est passé ne peut pas faire de mal..
Si vraiment l'employeur est en tort, vous pouvez toujours l'assigner au prud'homme. Si vous avez les épaules pour ça.
Et au final, tout est là.
Est-ce que vous avez les épaules pour assigner votre employeur en justice.
Est-ce que vous êtes capable de vous expliquer clairement, de rédiger les documents, de faire les démarches nécessaires.
Si ce n'est pas le cas, il vous reste deux options.
- Continuer à subir en silence.
- Changer de poste pour un employeur plus respectueux.