La galère
kolantha
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dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 27 sept. 2016 à 09:32
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 27 sept. 2016 à 09:32
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2 réponses
tania57
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27 sept. 2016 à 07:12
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bjr la solution est simple trouvez un autre travail
dna.factory
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27 sept. 2016 à 09:32
27 sept. 2016 à 09:32
je fais 39 h voir plus par semaine alors que mon contrat et de 35
C'est illégal, évidemment, mais malheureusement 'classique', j'irais dire 'normal'.
C'est être professionnel... comme dit Tania, si ce point vous dérange, la meilleure solution est de chercher un employeur qui soit plus respectueux des règles.
il m'oblige à faire 2 km à pied pour me récupéré
Il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Chez moi, c'est aux employés d'aller sur leur lieux de travail.
Si l'employeur peut faire un effort parce que c'est sur son chemin, rien ne l'en empêche, mais rien ne l'en oblige.
Gardez à l'esprit qu'il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Il peut vous demander de venir jusqu'à l'entreprise/chez lui.
Et qui si vous êtes trop exigeant sur les autres points où vous êtes dans votre droit, il pourra contrecarrer avec ça.
Il na pas fait le nécessaire pour la naissance de ma fille il y a 1ans du coup j'ai pas reçu met congé paié
Un peu plus de précision pour savoir ce qui s'est passé ne peut pas faire de mal..
Si vraiment l'employeur est en tort, vous pouvez toujours l'assigner au prud'homme. Si vous avez les épaules pour ça.
Et au final, tout est là.
Est-ce que vous avez les épaules pour assigner votre employeur en justice.
Est-ce que vous êtes capable de vous expliquer clairement, de rédiger les documents, de faire les démarches nécessaires.
Si ce n'est pas le cas, il vous reste deux options.
- Continuer à subir en silence.
- Changer de poste pour un employeur plus respectueux.
C'est illégal, évidemment, mais malheureusement 'classique', j'irais dire 'normal'.
C'est être professionnel... comme dit Tania, si ce point vous dérange, la meilleure solution est de chercher un employeur qui soit plus respectueux des règles.
il m'oblige à faire 2 km à pied pour me récupéré
Il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Chez moi, c'est aux employés d'aller sur leur lieux de travail.
Si l'employeur peut faire un effort parce que c'est sur son chemin, rien ne l'en empêche, mais rien ne l'en oblige.
Gardez à l'esprit qu'il n'est même pas obligé de vous récupérer.
Il peut vous demander de venir jusqu'à l'entreprise/chez lui.
Et qui si vous êtes trop exigeant sur les autres points où vous êtes dans votre droit, il pourra contrecarrer avec ça.
Il na pas fait le nécessaire pour la naissance de ma fille il y a 1ans du coup j'ai pas reçu met congé paié
Un peu plus de précision pour savoir ce qui s'est passé ne peut pas faire de mal..
Si vraiment l'employeur est en tort, vous pouvez toujours l'assigner au prud'homme. Si vous avez les épaules pour ça.
Et au final, tout est là.
Est-ce que vous avez les épaules pour assigner votre employeur en justice.
Est-ce que vous êtes capable de vous expliquer clairement, de rédiger les documents, de faire les démarches nécessaires.
Si ce n'est pas le cas, il vous reste deux options.
- Continuer à subir en silence.
- Changer de poste pour un employeur plus respectueux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...