Rupture conventionelle
patou78670
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4 août 2016 à 08:41
dna.factory Messages postés 25588 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 février 2025 - 4 août 2016 à 08:52
dna.factory Messages postés 25588 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 février 2025 - 4 août 2016 à 08:52
bonjour.
cela fait deux ans que je fait des heures supplementaire depuis environ 2 ans.depuis suite a l 'arrivé d'un collegue mes heures supplementaires vont etres supprimées ce qui me fait une perte de 200 euro.mon employeur ne veut rien entendre au sujet d'une augmentation.suis je en droit de demander une rupture conventionelle.
cordialement
cela fait deux ans que je fait des heures supplementaire depuis environ 2 ans.depuis suite a l 'arrivé d'un collegue mes heures supplementaires vont etres supprimées ce qui me fait une perte de 200 euro.mon employeur ne veut rien entendre au sujet d'une augmentation.suis je en droit de demander une rupture conventionelle.
cordialement
A voir également:
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dna.factory
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4 août 2016 à 08:52
4 août 2016 à 08:52
Je pense que vous mélangez un peu tout...
Vous avez tout le temps le droit de demander à être licencié (une rupture conventionnelle, c'est un licenciement, même si ça porte un autre nom).
Sauf qu'un licenciement, c'est généralement l'employeur qui décide... (même si dans le cas de la rupture conventionnelle l'employé doit obligatoirement être d'accord).
Donc on s'en fout de vos raisons, oui vous avez le droit de demander... mais ne vous attendez pas à ce que l'employeur vous réponde "bien sur, je vais payer des primes de licenciement parce que c'est vous qui voulez partir"
Ce sera plutôt de l'ordre... "vous êtes pas content ? démissionnez !"
Vous avez tout le temps le droit de demander à être licencié (une rupture conventionnelle, c'est un licenciement, même si ça porte un autre nom).
Sauf qu'un licenciement, c'est généralement l'employeur qui décide... (même si dans le cas de la rupture conventionnelle l'employé doit obligatoirement être d'accord).
Donc on s'en fout de vos raisons, oui vous avez le droit de demander... mais ne vous attendez pas à ce que l'employeur vous réponde "bien sur, je vais payer des primes de licenciement parce que c'est vous qui voulez partir"
Ce sera plutôt de l'ordre... "vous êtes pas content ? démissionnez !"