Licenciement et rupture conventionnelle
Wllen
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LUDIC -
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Bonjour,
Je travaille comme nounou en garde partagé depuis un an et trois mois, je garde deux bébés de deux familles différentes , je suis en CDI.
La semaine dernière, on devait se rencontré pour parler de l'organisation du travail pour la rentré, et là, mes employeurs m'annonce qu'ils souhaitent arrêter la garde partagé, car ça leurs convient plus pour des raisons logistiques. J'ai répondu qu'il fallait prévenir au moins deux mois à l'avance pour que cherche du travail avant les vacances. Une semaine après, ils me proposent une rupture conventionnelle, sois disant c'est plus avantageux pour moi. Je me suis renseigné un peu, je leurs a dit oralement que je préfère le licenciement classique mais, ils essaient de le convaincre le contraire. Merci de m'aider à prendre la bonne décision.
Je travaille comme nounou en garde partagé depuis un an et trois mois, je garde deux bébés de deux familles différentes , je suis en CDI.
La semaine dernière, on devait se rencontré pour parler de l'organisation du travail pour la rentré, et là, mes employeurs m'annonce qu'ils souhaitent arrêter la garde partagé, car ça leurs convient plus pour des raisons logistiques. J'ai répondu qu'il fallait prévenir au moins deux mois à l'avance pour que cherche du travail avant les vacances. Une semaine après, ils me proposent une rupture conventionnelle, sois disant c'est plus avantageux pour moi. Je me suis renseigné un peu, je leurs a dit oralement que je préfère le licenciement classique mais, ils essaient de le convaincre le contraire. Merci de m'aider à prendre la bonne décision.
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3 réponses
Bonjour,
Voilà quelques éléments que je pense valables si ça peut vous aider :
- L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être d'un montant inférieur à l'indemnité légale.
- la rupture conventionnelle n'empêche pas l'accès à l'assurance chômage
- la procédure est courte puisqu'il suffit d'un peu plus d'un mois pour mettre un terme au contrat (15 jours de réflexion salarié + 15 jours de réflexion de l'inspecteur du travail)
En revanche, cela évite à l'employeur de régler les préavis. Je pense donc qu'il faut négocier pour les faire intégrer tout ou partie au montant de l'indemnité de rupture conventionnelle.
Donc a priori pourquoi pas !
Je pense également que vos employeurs n'ont pas de motifs valables pour organiser un licenciement économique.
Cordialement.
Voilà quelques éléments que je pense valables si ça peut vous aider :
- L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être d'un montant inférieur à l'indemnité légale.
- la rupture conventionnelle n'empêche pas l'accès à l'assurance chômage
- la procédure est courte puisqu'il suffit d'un peu plus d'un mois pour mettre un terme au contrat (15 jours de réflexion salarié + 15 jours de réflexion de l'inspecteur du travail)
En revanche, cela évite à l'employeur de régler les préavis. Je pense donc qu'il faut négocier pour les faire intégrer tout ou partie au montant de l'indemnité de rupture conventionnelle.
Donc a priori pourquoi pas !
Je pense également que vos employeurs n'ont pas de motifs valables pour organiser un licenciement économique.
Cordialement.
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