Droit après avoir mis fin a sa période d'essai
Bonjour,
Mon CDD s'est fini le 31 Mai , et j'ai commencé un CDI le 1er Juin (je ne me suis donc pas inscris à pôle emploi). Ma période d'essaie est de 4 mois, et je voulais donc savoir si j'y mettais fin dans 1 mois (pour des raisons d'inadéquation avec ce poste), si je pouvais percevoir des indemnités de la part de pôle emploi sur la base de mon ancien CDD n'ayant jamais étais inscrit en tant que demandeur d'emploi .
Merci de vos réponses
Mon CDD s'est fini le 31 Mai , et j'ai commencé un CDI le 1er Juin (je ne me suis donc pas inscris à pôle emploi). Ma période d'essaie est de 4 mois, et je voulais donc savoir si j'y mettais fin dans 1 mois (pour des raisons d'inadéquation avec ce poste), si je pouvais percevoir des indemnités de la part de pôle emploi sur la base de mon ancien CDD n'ayant jamais étais inscrit en tant que demandeur d'emploi .
Merci de vos réponses
2 réponses
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Bonjour,
Quelle est la durée du CDD ?
CB
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Votre contrat de travail contient une erreur, car il ne peut pas y avoir de période d'essai. Si vous souhaitez quitter le CDI :
- soit vous demandez une rupture conventionnelle : mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter,
- soit vous donnez votre démission : vous ne recevrez pas d'indemnité chômage pendant 4 mois, après votre dossier sera réétudier à la condition que vous recherchez activement du travail.
CB -
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Je pensais que l'entreprise A vous avait embauché à la suite du CDD. Mes questions et mes réponses sont donc hors sujet.
Votre précédent emploi étant en CDD et comme vous ne vous êtes pas inscrit à Pôle Emploi, il semblerait que la rupture du contrat en CDI dans les 91 jours serait considéré comme une démission légitime. Cela ouvrirait le droit à une indemnisation.
Cas de démission considérés comme légitimes
CB -
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Il s'agissait d'un cdd de 9 mois
La législation juridique et financière évolue en permanence...