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mike0638
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dimanche 31 janvier 2010
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13 avril 2016 à 10:57
13 avril 2016 à 10:57
Bonjour,
berné.... peut-être.... il est aussi possible que la direction ait changé d'avis pour diverses raisons...
Quoi qu'il en soit, en ce qui concerne le chômage, la seule alternative pour vous est que votre employeur mette fin à votre contrat de travail de sa propre initiative.
Si vous rompez votre période d'essai, vous ne pourrez potentiellement avoir droit qu'après 122 jours et, validation de votre dossier en commission paritaire, avec très peu de retours positifs.
Cordialement
berné.... peut-être.... il est aussi possible que la direction ait changé d'avis pour diverses raisons...
Quoi qu'il en soit, en ce qui concerne le chômage, la seule alternative pour vous est que votre employeur mette fin à votre contrat de travail de sa propre initiative.
Si vous rompez votre période d'essai, vous ne pourrez potentiellement avoir droit qu'après 122 jours et, validation de votre dossier en commission paritaire, avec très peu de retours positifs.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 avril 2016 à 11:23
13 avril 2016 à 11:31
La direction s était engagée et sa situation financière est excellente 12millions500 pour 40 personnes.J étais en contact avec eux 5 mois avant de démissionner je ne suis pas parti sur un coup de tête pour moi quand on s engage il faut tenir ses engagements
13 avril 2016 à 18:31
je peux comprendre votre désarroi mais.... l'atterrissage dans la réalité de ce monde impitoyable est souvent fait de désillusions et de rancoeurs...
Concrètement, si tous les détails que vous mentionnez quant à la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent ne sont pas mentionnés explicitement sur votre contrat de travail, je ne vois pas comment vous pouvez avoir gain de cause.
La justice étant ce qu'elle est, c'est votre parole contre celle de votre employeur... et pour se faire, je ne vois qu'une prise d'acte qui est la rupture d'un contrat de travail à l'initiative du salarié MAIS en raison de faits fautifs qu'il impute à l'employeur .
Ceci d'une part, implique une saisine aux prud'hommes et d'autre part, pas d'indemnités de chômage tant que le jugement n'est pas rendu... en gros entre 12 et 24 mois!
Aucune garantie que vous aurez gain de cause face au prud'hommes.
Je pense que, vu que vous ne voulez pas rester dans cette entreprise, il faut, dans un premier temps, avoir une discussion franche avec votre employeur et, si pas satisfait, le persuader de mettre fin à votre période d'essai, ce qui vous permettra de vous inscrire à Pôle emploi. (vous avez bien plus que 91 jours d'emploi après votre démission?)
Cela ne lui coûtera rien et il n'a aucun intérêt à conserver un "boulet" complètement désabusé!
Cordialement
14 avril 2016 à 10:12
14 avril 2016 à 12:24